组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。宪法第四十五条规定中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下 的覆盖面小，保障程度差。目前在社会保障方面发生争议纠纷进行仲裁或提起诉讼时，由于立法滞后，仲裁机构和人民法院无法根据有效的法律规定对社会保障争议进行仲裁 ...
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，从劳动法律法规的严格执行方面找到突破口，辅之以劳动监察、劳动仲裁、工会组织建设、劳动者及企业经营者的法制宣传教育等方面的互相协调配合。【关键词】餐饮企业；劳动者 ，还不如让企业多给点钱。 3．法定休息休假制度不能得到执行。一方面，工作时间长，规模较小的饭店工作时间在12个小时以上也是常有的事情，可以 ...
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不断强化诉讼中当事人合意解决纠纷的同时，我国却一直在试图弱化法院的调解工作。例如，20世纪80年代以前法院调解结案率一直在80%左右，而到了2000 其相当的法律权威。 2．应进一步加强非诉讼纠纷解决机制的规范化建设 除了仲裁、劳动仲裁和行政复议之外，我国大多数非诉讼纠纷解决机制都缺乏明确、详细的法律 ...
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这一环节完全可以取消，对于劳动者受到的伤害是否属工伤以及工伤待遇，直接在劳动仲裁中一并解决即可，再以民事诉讼一审和二审作救济。由于篇幅所限， 广东坚信律师所主任，广东省律师协会刑事、民事、公司法律等专业委员会和发展战略工作委员会委员，广东省法学会民商法学研究会理事，佛山市优秀律师和法律援助专家顾问，《 ...
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通勤工伤事故责任竞合 引言 近年来，随着城市规模不断扩大，劳动者的居住地点与工作地点的距离也越来越远，人们上下班不得不借助机动车作为代步工具，这样在通勤 万元，双方没有达成一致。2004年11月，陈父向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九 ...
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也就难以有效的组织社会力量从事社会活动，发挥解纷功能作用。 3、民间团体组织制度供给不足。任何民间团体组织发挥社会功能充分的国家，都把它纳入制度化、法制化的 不等于这种解纷机制就无须程序规范。我国目前相对规范的商事仲裁有《仲裁法》、劳动仲裁有《劳动争议调解仲裁法》作为基本法层面的法律依据，这两部法律还 ...
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组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。宪法第四十五条规定中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下 的覆盖面小，保障程度差。目前在社会保障方面发生争议纠纷进行仲裁或提起诉讼时，由于立法滞后，仲裁机构和人民法院无法根据有效的法律规定对社会保障争议进行仲裁 ...
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也就是在这个时候，根据173名原告的诉讼代表人的强制执行申请，罗湖区法院的执行工作也在紧锣密鼓地进行。法院对华丰公司座落在罗湖区建设路东方广场2007至2008 《民法通则》规定，一般的民事案件，诉讼时效为二年。人民法院对于受理的劳动仲裁案件，应该从程序和实体上进行全面地审查。不论本案173名原告与华 ...
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合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动 市场是一个开放的市场，它要求劳动力能够充分合理的流动，同时要求提供必要的法律制度予以保证。而违约金条款的适用往往是为了限制人才的流动，因而使得许多有志于 ...
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方面着手： 第一，明确税收活动规则的制定者、税收活动的参与者、税收活动的仲裁者及各种税费的最终使用者。通过“分权让利”、“分灶吃饭”、“分锐制”等 使农民经历“身份”→“身份 + 契约”→“契约”的转变过程，这一过程的实质是 户籍制度改革，劳动用工制度等的立、改、废的法律运动。 第二，加强市场竞争主体 ...
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