《关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知》中关于正确理解商业秘密的定义，合理认定商业秘密的范围的规定。 2、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干 商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位 ...
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》，人民卫生出版社1999年版，P21-24。「7」参见各地录用国家公务员体格检查暂行办法的具体规定。如湖北省的相关规定。「8」张文显主编：《法理学》， 向地方权力机关授权，而不应该是由国务院来授权。「24」董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海出版社2000年版，P225～228。「25」相关论述 ...
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是基于我国宪法所确认的我国现在的国家政治结构，而且诸如我国的工会法、社团登记管理办法等相关法律法规也与该条款存在较大的出入。但是已经有学者意识到对该 应当说这种集中统一的体制在相当长的历史时期中发挥了很大的作用，但是在劳动关系已经发生了巨大变化的当代，这种体制面临许多挑战，应当加以关注。比如由于企业 ...
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公证书的强制执行效力和证据效力，使公证书真正达到《民事诉讼法》要求的作为“认定案件事实的根据”的标准；充分发挥公证的证明、沟通、服务、监督职能， 还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的 ...
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为了盈利，而盈利的方法就是开源节流，其中降低用工成本就成了许多用人单位的节流办法之一。但用人单位降低用工成本的的这个度没掌握好，就很容易发生在 无疑有助于建立和谐的劳动关系。 4.我国现行的劳动法对试用期期限的一刀切的规定过于僵化，不能很好的适应实践中的要求。笔者建议对于试用期期限的认定我们参考欧洲 ...
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诉讼法谁主张、谁举证原则,理应由主张诉讼救济的劳动者承担举证责任。劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位,很难提供充分的相应证据。因此,我国现行的诉讼救济 并在其中规定以下几个方面的法律责任:一是对用人单位所实施的歧视行为认定为无效并责令其停止侵害,自觉改正;二是要求用人单位向受害人赔礼道歉,弥补受害人的 ...
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社会保障部门办理就业信息备案登记。《广州市就业失业登记办法》第8条规定：用人单位招用劳动者，应当签订书面劳动合同。用人单位自招用劳动者之日起30日内 历史就业记录》完全符合事实和法律，※※号裁决无视《个人历史就业记录》错误认定劳动关系起始日期，令人费解。 其次，如上所述，办理就业登记的主体为被告，备案 ...
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。虽然《办法》要求网络餐饮商家具有实体经营门店，但并未限定一个门店只能对应一个商家。因此，共享厨房的经营模式在当前食品监管体系中并未被认定违法。 共享 在现有法律规范所确立的配送管理框架下，网络餐饮配送制度应当围绕配送员的劳动关系、配送行为规范以及食品储存和配送设施规范予以完善。首先，建议对配送人员 ...
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的权益。 3、加大政府购买服务力度，让更多的贫困劳动者受益，构建和谐劳动关系。部分劳动者能够付费聘请社会律师维权，还有大量的贫困劳动者没有能力付费聘请社会 专业律师队伍。政府以及工会组织都可以按照2015年开始施行的《政府购买服务管理办法（暂行）》要求，在购买律师服务方面积极探索和尝试。（报告最初发表 ...
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存在可操作性和必要性的问题。 2 对艾滋病受影响人群的法律规定 2.1 性工作者1982年公安部制定的《劳动教养试行办法》规定，对从事卖淫活动，屡教不改的可以实行劳动 实施。因此，应当对《防治条例》进行修订，协调其与其他法律法规间的关系，推动艾滋病相关法律的改革。 应当加大对隐私权的保护力度，并制定和 ...
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