只不过形式上有瑕疵，所以不需要支付员工双倍工资。这里谈谈我的看法。第一，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 被否认劳动关系；因为合同条款过于笼统，职工往往会吃哑巴亏。所以不按照法律规定来签订劳动合同，而以聘书之类来混淆，我们有理由怀疑它的初衷。如果认可这种以聘书代替 ...
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、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用 、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不 ...
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、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用 、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不 ...
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。 2008年田某在H用人单位连续工作已经十九年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...
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复函》（劳社厅函〔2001〕280号）中有生活补助费的相关规定：《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后， 依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 起算时间：根据《劳动合同法》第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为2008年1月1日。 ...
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的雇佣形式有：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与 、（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的 ...
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或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 4、《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， ...
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有烟站给付每人750元，在每年的种、收烟叶季节，为本村烟民提供技术指导、咨询服务。新的劳动合同法施行后，这些农民技术员，向法院起诉，要求按劳动合同法 现在： 1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位。雇佣合同的主体一方是自然人，另 ...
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不属于本条列举的任何一种组织形式,但它们招用助手、工勤人员等,也要签订劳动合同,因此,也属于用人单位的范畴。(4)国家机关、事业单位、社会团体,是指通过 》分则条文(《刑法》第244条)的规定,而且《劳动法》(第96条)、《劳动合同法》(第88条)等法律中的附属刑法规范也有规定。由此可见,根据罪刑法定 ...
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违法裁决，损害了当事人的合法权利，损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理，任何权利都需要接受必要 常从自身利益考虑，制定出一些权利义务失衡的条款制度要求职工遵守。尽管《劳动合同法》规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的 ...
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