和经营环境不断变化, 市场对企业提出灵敏性的新要求。然而, 自2008年《劳动合同法》出台后, 过于刚性化的管理导致企业应对风险的灵敏度降低。为了突破企业 的众多文件, 如《劳动和社会保障部关于非全日制用工的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的 ...
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公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性 中举证困难，权利难以得到有效保护。 八、劳动纠纷 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业 ...
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某公司在对王某进行裁减前虽未向有关劳动行政部门报告，但考虑到向劳动行政部门报告裁减人员方案主要是便于行政管理，而非用人单位裁员的法定生效条件，并不直接 法院对王某关于要求东江某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持，并无不当。四、笔者认为报告义务应为法定生效义务首先，劳动合同法规定了裁员方案 ...
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?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的 。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ...
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和经营环境不断变化, 市场对企业提出灵敏性的新要求。然而, 自2008年《劳动合同法》出台后, 过于刚性化的管理导致企业应对风险的灵敏度降低。为了突破企业 的众多文件, 如《劳动和社会保障部关于非全日制用工的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的 ...
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责任后可依其与实际施工人的约定或依据《最高人民法院关于合同法司法解释（二）》第十三条的规定向实际施工人追偿。8.【10南通】相对人知道或 对于当事人确实违反企业资质管理规定承揽工程的，可以建议有关行政主管部门予以处理。8.【06深圳】人民法院受理的建设工程施工合同纠纷，在审理过程中，如行政主管部门正在 ...
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及当前的法律处境 1997年，民政部等四部委发布《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》。依据该规定，职工持股会依法登记后取得社会团体法人资格， 经营的合法合规性（包括工商、税务、环保、产品质量、安全生产、劳动人事、海关、外汇等），对公司有重要影响的诉讼、仲裁与行政处罚。 （2）公司 ...
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的解释（一）第二十条关于“婚姻法第二十一条规定的‘不能独立生活的子女’，是指尚在校接受高中及以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而 具有法律强制性和人身性且涉及基本的社会公德，赡养协议与一般合同法中的协议性质并不相同，其解除条件与合同法中协议解除条件亦不相同，赡养义务不能以单方协议的 ...
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五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律行政法规规定的其他情形。最后，经济性裁员。《劳动合同法》中经济性裁员具体有四种情形，体现在该法第四十一条 企业不能正常运转等经营原因而引发的解雇。惩戒性解雇，则是企业为确立正常管理秩序而针对雇员的“重大过失”而实施的解雇，兼有惩戒处分含义。 日本劳动法对解雇制度 ...
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采用书面形式，因此夫妻房产赠与合同属于要式合同，构成了我国《中华人民共和国合同法》规定的赠与合同为不要式合同的例外。2、对经过房产转让登记和公证的夫妻间 同于离婚双方因履行财产分割协议所生争议。婚姻法司法解释二第八条：离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律 ...
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