学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运加工 调解下，小杨与模具公司就工伤赔付事宜达成协议，主要条款包括：一是由模具公司一次性支付小杨6 万元，双方解除劳动关系；二是小杨不得再以工伤赔付事由 ...
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严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 ...
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69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本文章转载自网络，如有侵权，请 ...
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关系? 【案例】赵先生通过网上招聘入职某代驾公司工作。双方签订的《代驾协议》约定：赵先生作为代驾司机可以打开公司特定软件，如果有客户需要代驾，即可以 主张权益，不会得到法律的支持。立，并不直接或间接地构成双方之间的劳动合同关系。双方基于本合同产生的纠纷，吕小姐可另行主张权利。否则，吕小姐继续按劳动关系 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上可知，新的《劳动合同法》 ...
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整体效率的提高。一、发生劳动合同纠纷解决步骤 发生劳动争议：1、劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。2、当事人→向调解组织 劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息 ...
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权益。无故辞退维权途径有哪些？维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之 向劳动保障监察部门举报。无故被辞退经济补偿如何确定？《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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、关于被派遣劳动者试用期不符合录用条件问题劳务派遣单位与被派遣劳动者第一次签订劳动合同时，在约定的试用期内，劳务派遣单位可以委托用工单位对被派遣劳动者 、关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣协议未就被派遣劳动者的经济补偿作出约定或 ...
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乙方”） 甲方因业务需要，特聘请乙方的律师担任法律顾问，经双方平等协商，达成如下协议： 一、乙方接受甲方聘请，指派律师担任甲方的法律顾问。如被指派的律师因故 1、解答法律咨询，预防纠纷的发生； 2、草拟、制订、审查、修改经济合同、劳动合同等法律文书； 3、应邀列席甲方的重大决策会议，并就所涉及的法律 ...
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1 251.52元、住院伙食补助费134.4元、交通费320元、鉴定费200元，解除双方劳动合同关系。2012年3月5日，该仲裁委作出即劳人仲案字[2011]第 经审理查明：原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。 本案经调解，未能达成协议。 本院认为：本案争议焦点在于：上诉人刘宝文与上诉人恒明辉公司 ...
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