劳动合同解除的条件 -法学论文搜索

劳务派遣若干法律问题的探讨

是指派遣劳工与另一用人单位存有劳动合同关系，或者不符合劳动法律规定的订立劳动合同的主体条件。劳务派遣中形成的特殊劳动关系是各种特殊劳动关系形态中的《劳动合同法》规定了劳动者享有以下五项权利:一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的权利。过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视,现在他们依法有权要求与劳务派遣 ...

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有限公司章程中强制转让条款的效力分析——谈公司章程之效力范围的限制

7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议股权的条款，本身就是他们制定和认可的。对于这类股东，如在章程中约定了股东股权转让的条件和方式以及转让合同的主要条款，这些约定足可以成立一个股权转让 ...

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浅析劳动争议案件增长的特点、原因及对策

因此普遍增强，动者对劳动报酬、劳动时间、劳动工作条件以及企业随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的尚待加紧进行，以更适应社会发展现状。 (二)完善法院工作，为劳动者提供有力的司法保障 1、加强劳动者权益司法保护力度。在审判环节认真落实司法为民要求， ...

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劳动合同法典型案例分析

就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。第三章因劳动合同的终止引发的劳动争议案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同即将此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向 ...

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劳动合同法典型案例分析

就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。第三章因劳动合同的终止引发的劳动争议案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同即将此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向 ...

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云南省劳动合同（范本）

延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...

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合同规范在格式条款规制上的范式作用

合同解除以给付障碍可以归责于债务人为要件；而按照现代债法的认识，解除合同不要求应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都可以，即受到破坏。[21]基于此种认识，若格式条款的使用人在格式条款中重新引人应当归责的范畴作为合同解除的规范构成，那么这并不符合任意性法律规范的正义性 ...

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合同规范在格式条款规制上的范式作用

合同解除以给付障碍可以归责于债务人为要件；而按照现代债法的认识，解除合同不要求应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都可以，即受到破坏。[21]基于此种认识，若格式条款的使用人在格式条款中重新引人应当归责的范畴作为合同解除的规范构成，那么这并不符合任意性法律规范的正义性 ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

周岁的公民之组织或个人，应当提供劳动者接受或继续接受九年制义务教育的条件，使劳动者的受教育程度达到初中以上文化水平。同时，对期限、方式、责任等方面作出相应的、工伤疾病、生育保险均主要为地方规定、地方管理。劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿，国家已有《违反和解除劳动 ...

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劳动者提出辞职时的经济补偿金年限问题

。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；二、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

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