劳动合同时，应当拒绝签订合同，否则，自己的合法权益得不到保障。实际上，没有劳动法的保障，劳动者是很难与用人单位平等协商的。试想，一个饥肠辘辘、衣不 九源船务有限公司海员劳务合同纠纷案》，虽然名称为劳务合同纠纷，然而案件事实是劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，法院的裁判依据也是《劳动法》，因此，此处的 ...
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关系有着重要的保证和推进作用。 ? 关键词：劳务派遣；不规范；劳动者的权益；劳动合同法；劳务派遣市场 1 劳务派遣产生的历史背景及原因? 劳务派遣，也叫劳动力 不到保护。? (3)一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还没有建立规范的管理制度， ...
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医疗过错、过失承担举证责任。 三、案件的主要争议焦点 通常情况下，人身损害赔偿纠纷案件的主要争议焦点为： 1、受害人的人身是否受到损害及损害程度； 2、侵害 的主要理由是：受害人在受到损害之前虽然没有收入，但此种状况不是一成不变的，受害人有一定的劳动能力，随时都有取得劳动收入的机会，而其受伤害事实的 ...
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种是按婚姻法的规定，夫妻关系存续期间，一方依法了得的收入归夫妻双方共有，没有收入劳动的一方，也因此享有所有权。另一种是依继承法的规定，继承人在被继承人 类非劳动收入的合法与否，只是双方当事人之间的纠纷，是平等主体之间的纠纷。如果对一宗非劳动收入合法性的认定，本属于行政机关权力范围内的事，但行政机关并未 ...
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擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对 的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。 上海市金山区人民法院 朱剑宇...
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约定无效。对于履行无名合同产生纠纷的处理，我国合同法作出了原则性的规定，《合同法》第一百二十四条规定：本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的 劳动关系和雇佣关系，不能仅凭被挂靠人是名义车主就推定二者之间存在劳动或雇佣关系。雇员因该事故受到伤害的，应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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涉及的面非常大。由于涉及到农民的生存利益，处理不当极容易产生群体性纠纷。 2、劳动争议纠纷 这些案件的主要原因是部分企业用工制度的不完善，及工人维权意识的 受理。鉴于这一群体文化素质相对低，一些雇主又不给工人出具欠条，工人手里没有证据等因素，要耐心做好指导举证工作，并要做好诉讼风险告知。 （四）企业 ...
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，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面 ，对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益。 4、工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与企业进行内部协调的职能。政府 ...
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导致事实劳动关系的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则甚至 合同（劳动合同的形式有多种多样）这个事实而形成。并不是说：没有签订劳动合同，或者说没有签订书面劳动合同，而用其它形式（如：口头形式、默契形式）等非 ...
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申报保险费数额的，由经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；没有上月数额的，由经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定 原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，其中的 ...
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