,但转让时受让人不知道有管辖协议,或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。 第三十四条 当事人因同居或者在解除婚姻、收养关系后发生财产争议 仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷; (七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 ...
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。在劳动立法与司法中,均着力于用人单位商业秘密权益与劳动者择业自由权益的平衡。 《劳动合同法》 第二十三条【商业秘密及竞业禁止】用人单位与劳动者可以在劳动 ,人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济 ...
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案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条 在 协议管辖条款或者诉讼前达成的选择管辖的协议。 24、合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的 ...
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的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 (二)在职 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止,各国法律或者未予规定,或者将其归于 ...
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的案件终结后再行审理。 (九)关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的,经济补偿金和赔偿金是否同时并用的问题。根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条 的数额有明确约定,被征收个人或者被拆迁人请求征收人或者拆迁人履行补偿合同的,此种情形下属于平等主体之间的民事权益争议,应当作为民事案件受理,但如果补偿合同 ...
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高级管理人员的基本情况;2、企业和职工签订的劳动合同样本;3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或协议;4、企业职工福利政策;5、企业所欠 指导思想、原则和政策依据;2、企业的人员状况及补偿意见;3、职工劳动合同的变更、解除情况;4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;5、社会保险关系移转 ...
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,律师应核查投资项目相关法律文件、对项目实际投资情况、项目运作情况、投资他方对投资协议履行情况。律师应委托评估机构对项目及破产企业在项目中 政策依据;32.10.2 企业的人员状况及补偿意见;32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况;32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;32.10 ...
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,不应认定为夫妻共同财产,因为这两项费用具有明显的人身属性。青苗补偿及双方婚后共同投入的生产设施等附着物的补偿应作为共同财产予以分割。 (五)共同收益的分割 的使用效力。与一方有特定人格身份关系的,或专属于一方使用的财产,为个人财产。损害赔偿金,为个人财产。解除劳动合同经济补偿金,也存在很大争论。4. ...
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破裂时根据信托获得公平的补偿。在美国处理非婚同居财产纠纷,主要依据合伙理论、普通法婚姻理论和合同理论来处理相关问题,在非婚同居期间双方共同劳动获得的 承担责任,也是对他方同居关系永久期待权落空给予一定的补偿。同居具有一定的感情因素,因此并非所有同居关系解除都涉及损害赔偿,只有这行为导致同居关系无法存续 ...
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涉密人员,均会与其签订一份保密且竞业限制协议。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份,其与用人单位解除劳动合同后在同类行业从业,正如上述案例的认定,该 协议,合法有据,本院予以支持。华皓公司从未履行过向朱某某支付经济补偿的义务,导致双方签订的竞业禁止协议解除,故其主张朱利强因违反竞业禁止协议承担违约金 ...
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