可能是由于保险者违约所致;此时，对于保险者的责任，保险合同认定比较容易;但对于第三者是否具有赔偿责任的认定就十分的困难[2]。保险合同中代位求偿权的问题主要有 中损失填补这一原则上衍生出来的，而在保险事故发生后，保险者最先做的应该是科学评判理赔条件，再向被保险者支付相应的保险金;最后，才是向真正违约或 ...
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认为要视具体情况来确定条款的效力。有学者主张对于未保价限额赔偿条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款 依法审理后认定, 被告未将快件交付给收件人的行为构成违约, 应承担违约责任, 被告单位提供的限额赔偿条款虽系格式条款, 但是该条款已采用加深字体印刷, 应视为用合理方式 ...
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强制性规定而归于无效,这对用工单位而言存在一定的风险.三、基于修正案提出的法律风险防范措施( 一) 审慎选择劳务派遣单位在选择劳务派遣单位时,用工单位一定要审慎的选择.第一,审查劳务派遣单位是否具有人力资源和社会保障部门的许可证明,是否具有注册登记证明.这两个证明是劳务派遣单位成立的法定要求.第二, ...
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认为要视具体情况来确定条款的效力。有学者主张对于未保价限额赔偿条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款 依法审理后认定, 被告未将快件交付给收件人的行为构成违约, 应承担违约责任, 被告单位提供的限额赔偿条款虽系格式条款, 但是该条款已采用加深字体印刷, 应视为用合理方式 ...
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认为要视具体情况来确定条款的效力。有学者主张对于未保价限额赔偿条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款 依法审理后认定, 被告未将快件交付给收件人的行为构成违约, 应承担违约责任, 被告单位提供的限额赔偿条款虽系格式条款, 但是该条款已采用加深字体印刷, 应视为用合理方式 ...
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的风险. 三、基于修正案提出的法律风险防范措施 ( 一) 审慎选择劳务派遣单位 在选择劳务派遣单位时,用工单位一定要审慎的选择.第一,审查劳务派遣单位是否具有人力资源和社会保障部门的许可证明,是否具有注册登记证明.这 ...
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认为要视具体情况来确定条款的效力。有学者主张对于未保价限额赔偿条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款 依法审理后认定, 被告未将快件交付给收件人的行为构成违约, 应承担违约责任, 被告单位提供的限额赔偿条款虽系格式条款, 但是该条款已采用加深字体印刷, 应视为用合理方式 ...
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认为要视具体情况来确定条款的效力。有学者主张对于未保价限额赔偿条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款 依法审理后认定, 被告未将快件交付给收件人的行为构成违约, 应承担违约责任, 被告单位提供的限额赔偿条款虽系格式条款, 但是该条款已采用加深字体印刷, 应视为用合理方式 ...
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认为要视具体情况来确定条款的效力。有学者主张对于未保价限额赔偿条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款 依法审理后认定, 被告未将快件交付给收件人的行为构成违约, 应承担违约责任, 被告单位提供的限额赔偿条款虽系格式条款, 但是该条款已采用加深字体印刷, 应视为用合理方式 ...
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认为要视具体情况来确定条款的效力。有学者主张对于未保价限额赔偿条款的效力不应仅以快递公司是否尽到指示和说明义务来判断, 还应看该条款 依法审理后认定, 被告未将快件交付给收件人的行为构成违约, 应承担违约责任, 被告单位提供的限额赔偿条款虽系格式条款, 但是该条款已采用加深字体印刷, 应视为用合理方式 ...
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