合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。（二）进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。经济性裁员有着特殊的解除原因，这些经济性原因大致可以分为三大类，一是企业因为经营发生严重困难或者依照 ...
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损失的免责条款，亦无效。前文已指出，格式条款产生风险的核心原因是单方提出，因此，对格式条款无效情形的规制应与非格式条款有所区别，即 不得含有排除消费者下列主要权利的内容：①依法变更或者解除合同；②请求支付违约金或者请求损害赔偿；③行使合同解释权；④就合同争议提起诉讼的权利；⑤消费者依法享有的其他主要 ...
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重要的。 2.充分体现当事人的意思自治。 在不违反法律的前提下保障当事人享有充分的合同自由。合同法不过就是两个独立、平等、自由的当事人在一起共同协商决定他们之间的 最后加了268条，定作人可以随时解除合同，这个解除当然是单方面的，不受任何条件的限制，不需要什么借口就可以解除合同。这一条很让人费解。我们 ...
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终于等来了结果东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系，驳回她提出的全部仲裁请求。王湘与快捷达通信设备（东莞）有限公司对裁决 没完全解除，仍然存在劳动关系，仲裁委应该驳回王湘的请求，但王湘已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向 ...
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辞职的，不应支付其经济补偿金。 小王与公司在是小王单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上各执一词。 东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济 双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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单位面临着巨大败诉风险。 用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。理由如下： 权利。劳动者经过培训或者岗位调整后，仍然不能胜任工作的，用人单位有权利单方决定解除劳动合同。 故在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位有权利 ...
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一个意思。不仅如此，第40条与第39条也不协调，第39条规定，提供格式合同的一方应当遵循公平原则并采取合理措施提请对方注意免除或者限制责任的条款，按照对方的 最后加了268条，定作人可以随时解除合同，这个解除当然是单方面的，不受任何条件的限制，不需要什么借口就可以解除合同。这一条很让人费解。我们前面 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 解释的严肃性，应尽快出台相应的规章批复或司法解释以指导劳动争议处理。 关于劳动者单方意思表示即可强制缔约的说法，至少在上海的劳动争议诉讼案件处理中会碰壁！但 ...
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损失的免责条款，亦无效。前文已指出，格式条款产生风险的核心原因是单方提出，因此，对格式条款无效情形的规制应与非格式条款有所区别，即 不得含有排除消费者下列主要权利的内容：①依法变更或者解除合同；②请求支付违约金或者请求损害赔偿；③行使合同解释权；④就合同争议提起诉讼的权利；⑤消费者依法享有的其他主要 ...
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甘卫国不服从管理为由，多次找申请人甘卫国要求解除合同，收回一楼经营场地，申请人不同意。被执行人九洲单方决定，1999年3月3日对一楼复读机柜 楼复读机柜的商品为被执行人九洲证据保全的商品。宜昌仲裁委员会仅凭甘卫国单方提供的价值431772.50元商品清单，认定被执行人九洲返还申请人甘卫国43万元价值的 ...
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