用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。 用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 用人单位单方解除 ...
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贷的注册会员。 2016年7月16日，某食品公司与轻易科技有限公司签订了《借款服务合同》，约定网络借款的操作方式、规则及责任。陆某、某公司与某投资公司、某 ，必须以主合同的存在为前提和依据，并随着主合同产生变更和消灭。第十五条规定：保证合同应当包括以下内容：（一）被保证的主债权种类、数额；（二）债务人 ...
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贷的注册会员。 2016年7月16日，某食品公司与轻易科技有限公司签订了《借款服务合同》，约定网络借款的操作方式、规则及责任。陆某、某公司与某投资公司、某 ，必须以主合同的存在为前提和依据，并随着主合同产生变更和消灭。第十五条规定：保证合同应当包括以下内容：（一）被保证的主债权种类、数额；（二）债务人 ...
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工程范围、建设工期、工程质量、工程价款（含隐性变更价款）等签订的《建筑工程合同》，可以请求以中标合同内容为准。二、未取得建筑工程规划许可证的合同无效 顺延应当以签证确定。没有签证但能够证明向发包人或者监理人提出工期顺延且符合合同事由的可以得到支持。约定不在合理时间内提出顺延的视为不顺延优先适用，但是 ...
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的借条应该包含哪些条款？依据《合同法》第一百九十七条第二款之规定，借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、和还款方式等条款。1、借款种类 也是合同的主要条款。10、其他条款除上述主要合同条款外，借款合同当事人还可以约定合同的变更与解除条款、争议的解决方式、通知和送达条款以及当事人双方商订的 ...
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权或法定解除权。解除权属于形成权，当事人一方可以不经对方同意单方变更民事法律行为。 合同解除是我国合同法上的一项十分重要而又极具特色的制度，也 。合同强势一方可以利用优势地位制定出对弱势一方条款苛刻的合同内容，而弱势一方如何利用有限谈判空间为争取合理利益，其中对于巧妙表述对己有力条款就是办法之一。 1 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一 ...
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3、劳动者必须严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同，但是必须强调的是“严重”和“重大”，只有二者同时具备的情况下，单位才有 ，要有一个前置程序，单位必须首先与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，协商未果的，单位才可以解除劳动合同，没有经过这个前置程序就属于违法解除。 以上 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，代通知金仅在用人单位以 规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 来自： ...
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