违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的 合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商 ...
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是因为劳动者的过错，而是由于一些特殊情况的发生，使双方的劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动合同。但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者 关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院 ...
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的用工补订劳动合同时，出现职工集体拒绝订立劳动合同的情况。这些职工不订立劳动合同的理由主要是，用人单位之前未依法支付加班工资或依法缴纳社会保险费，在 与其社会危害性相当？ 法律并未对所有不履行法律义务的行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿 ...
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是因为劳动者的过错，而是由于一些特殊情况的发生，使双方的劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动合同。但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者 关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院 ...
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人民法院（2005）龙民初字第1065号民事判决第一项为：良兴商场应于本判决生效之日起十日内支付给尤羡治货款人民币129150.40元及利息（自2005年 提供，那么被上诉人的行为就明显不符合常理。因此，从被上诉人的行为可以推断出本案属买卖关系，被上诉人应按照买卖合同的约定履行买受人应尽的付款义务。 ...
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产生纠纷隐患。因此法律对此情况进行规制，要求提供格式条款一方必须履行提请对方注意免责、限责条款的义务。这样处理的好处是：提高交易效率，通过格式条款体现市场经济 还有这样的免责、限责条款，我完全可以选择其他交易对象，或者至少在签订合同之前对己方的利益作更多的综合考虑并采取若干防范措施，哪至现在受制于人？ ...
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保证金、培训费、设备费等费用； （四）当事人无实际履约能力，采取欺诈手段订立或者履行合同，骗取对方当事人的价款、酬金或者货物； （五）为他人实施 ，从其规定。 第十条 格式条款提供者拟定格式条款，应当遵循公平原则，合理确定当事人之间的权利和义务。 格式条款含有免除或者限制自身责任内容的，提供者应当在 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第三十六条第二款规定，在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本解释为准。也就是说， 电缆保护区内抛锚、炸鱼、挖沙。 ②《民法通则》第106条：公司、法人违反合同或者不履行其他义务时，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产， ...
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乙双方协商一致，根据郑州市的相关政策规定，乙方向甲方所支付的房款在乙方取得房产证之前，由郑州市房产监管部门进行暂时保管，双方并按规定签订相应的资金监管协议。 3、 已收房款退还乙方，所收定金不予退还。如甲方不愿解除合同，则有权要求乙方继续履行相应的义务，并按前款约定支付违约金。 3、甲方逾期交付房屋的 ...
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故该条款在当时是合法有效的，但从2008年1月1日《劳动合同法》的生效后，该条款因违反法律的强制性规定而失效。律师提醒广大劳动者，劳动合同法要求 日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序。因此，如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话，属于违法解除，按照法律规定， ...
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