回应，归根结蒂都源于法治国家的基本原则和自由社会的宪政治理。企业的存在和企业自治的权力渊源于此，因此每一个企业都被授予了为组织经营而制定规则的权力。[12 或者诉讼过程中起重要作用，以公正地维护员工和公司的正当权益。通常情况下，法是最主要的司法办案依据，契约、合同，或者其他有效的文书、文件包括公司内部 ...
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的实施，进一步规范了企业用人制度、保障了劳动者的基本权利、完善了市场经济体系，但由于本法涉及的各方主体所站角度不同，广大人民劳动者和用人单位对劳动合同法 员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于 ...
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依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。 4、企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理 的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时，应该考虑将签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下后患。 ...
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其积极的作用已彰彰甚明，从旧体下积弱和欠缺市场性质的运作模式，透过机制而改造和重生，为后来的市场化创造了良好的条件。同时也不能讳言的是国企带有 的机会，稳定员工、供应商及顾客对实业继续经营的信心。管理层利用自动破产保护的期间，冷静处理下一步的企业重组内容，包括选择保留、出售或舍弃的未完成合同、出售资产 ...
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买断”了自己为此辛勤努力奋斗几十年的工作，“买断”了自己和家庭以后的生活来源。其结果是：一批年富力强，工作经验丰富，有能力的中坚力量愤而出走;一大批 等一系列劳动和社会保障法律法规已经颁布实施，我国已基本建立起医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度。依照法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并 ...
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离岸公司D，也可以直接通过转移定价形式来实现规避企业所得税及个人所得税的目的。具体由A公司和D公司签订货物出口合同，而D公司货物的最终买方是美国企业， 员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时，员工对离岸贸易公司之间也仅仅就是民事债权法律关系。同样离岸贸易公司的司法管辖 ...
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典型案件，其中一起涉及公司员工跳槽侵犯商业秘密的案件。2000年4月14日，路某入职华深达实公司从事销售等工作。路某在双方签订的《保密协议》承诺 》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对商业秘密转让中的法律问题未加以规定等。 (二) 承担民事责任和刑事责任的侵权 ...
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重要动因之一，向国际薪酬惯例靠拢一度成为中国企业高管的渴求。统计数据显示，2007年底，美国大公司CEO平均薪酬约是公司普通员工水平的250倍，这一数字在上 价值。这要求高管在签订薪酬合同之后兢兢业业、勤勉尽职地工作，在行使权期临近时，通过对高管业绩考核，看业绩指标是否实现了合同目的，从而决定是否获得 ...
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设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高是百害无一利的。笔者 解除，明显不合理，也与劳动法的规定相抵触。按草案规定，如果与劳动者签订了有固定期限的劳动合同，劳动者不胜任工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的， ...
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之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么，公司员工有义务维护公司利益，告发行为直接违背了忠实义务的 实务前沿的经营管理者来完备起来。高阶经营者的管理哲学和经营风格以及企业的组织文化，应是影响企业内部控制执行成效的重要因素，{67}实证资料确实也显示， ...
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