为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部 分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事 全，生产中极易发生伤亡事故。又如用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿 衣、 ...
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报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事 全，生产中极易发生伤亡事故。又如用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上 ...
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，工作时受伤。 析：此种情形应具体问题区别对待，若有权威机构的证明材料证明劳动者工作时已经醉酒，则按《工伤保险条例》第十六条第二款的规定不能认定为 ，第一种情形通常是通过请求人身损害赔偿实施救济。 （16）替工人员工作中伤亡。 析：顶替上班人员在工作中意外伤亡，若用人单位默许或同意其提供替工，则应认定 ...
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为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分报酬。「3」4） 加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事 不全，生产中极易发生伤亡事故。又如用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上 ...
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收取高额中介费超过法定限制的职介；五是向求职者介绍非法工作、企业开什么单子都接的职介。求职者在应聘境外工作时、应当把好三道关以甄别中介合法与否：首先， 国际交流服务中心网站上查明。此外，还应出示出境就业国劳工部门批准的招用外籍工人的证书文件。其次，考察有无违法牟利，主要标准是中介费不高于月工资。最后， ...
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起到表率的作用，不能一碰到困难就把员工推给社会，走简单裁员或扣减工人福利的老路。国企应通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取 足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企进行检查监督 ...
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、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议参照本条例执行。 3、最高人民法院于 与职工签订的承包合同与劳动合同有很大的差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资 ...
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是对劳动者所受实际损失的补偿，如此从工伤保险赔偿制度的实体法角度看，不管工人首先获得的是工伤保险赔偿还是人身损害赔偿，其均不应同时获得人身损害赔偿和 我们要搞好人民调解、行政调解（即仲裁调解）、司法调解工作，加强三调解联动。人民法院在审理劳动争议案件时必须注重调解，把调解作为审理劳动争议案件的首选，多 ...
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，这类机器虽仍然做工精细，设计较复杂，但是缺少信息储备与信息处理能力，他们在工作的时候离不开人类的控制，只要人类停止对他们的操作，他们就不能继续 自动履行合同，这些完全不需要人的帮助。还有家庭智能保姆，智能教师，智能工人等等，均在日常生活中扮演着重要角色。 与一般的及其行为相比，智能化的机器行为，更加 ...
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指个人收益）而努力做到依法行政；相反当执法不力的边际成本等于或小于边际收益时，就有可能导致环保执法人员抛弃国家和社会利益而追求单位和个人的私有利益， 的激励机制 提供恰当的激励是一个基本经济问题，在现代市场经济中，利润向厂商提供生产个人需要的商品的激励，工资向工人提供工作的激励，产权也向人们提供重要的 ...
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