，徐某突然故意推上电器开关，造成李某残疾。李某所在企业按照工伤保险对李某赔偿后，李某感觉精神上难以承受，委托本律师，依法向人民法院提起 的各项损失是： 1、医疗费55010.20元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款 ...
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hsw.cn/system/2009/07/09/050234839.shtml，2010年9月30日访问。 [6]参见《通用汽车在产品责任的赔偿问题上再次让步》，//chinese.wsj.com/gb/20090630/bus074432.asp，2010年9月22日访问。 [7][美 ...
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休养需要护理12个月，雇请护工的话，按一般劳务报酬标准每月1500元计算，赔偿义务人需要支付18000元；如果由家属护理，该家属年收入60000元，则实际减少的 受害人评定为护理依赖后的护理费赔偿本文主要讨论护理依赖程度和护理期限两个问题。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，护理依赖指伤、病 ...
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休养需要护理12个月，雇请护工的话，按一般劳务报酬标准每月1500元计算，赔偿义务人需要支付18000元；如果由家属护理，该家属年收入60000元，则实际减少的 受害人评定为护理依赖后的护理费赔偿本文主要讨论护理依赖程度和护理期限两个问题。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，护理依赖指伤、病 ...
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、交通费、住宿费等11项内容。《医疗事故处理条例》和《触电问题司法解释》也分别规定了11项赔偿内容，所不同的是，前者未规定死亡补偿费但规定了精神损害 “国家上年度职工年平均工资的10倍”，全部丧失劳动能力的为20倍，《企业职工工伤保险试行办法》则规定按照受害人伤残等级的不同，以本人工资为标准，发放6到 ...
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、交通费、住宿费等11项内容。《医疗事故处理条例》和《触电问题司法解释》也分别规定了11项赔偿内容，所不同的是，前者未规定死亡补偿费但规定了精神损害 “国家上年度职工年平均工资的10倍”，全部丧失劳动能力的为20倍，《企业职工工伤保险试行办法》则规定按照受害人伤残等级的不同，以本人工资为标准，发放6到 ...
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向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)法释〔2013〕4号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪 职工月平均工资标准，以六个月总额计算。4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第8项丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的， ...
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打了近5年之久，从劳动仲裁一直打到了二审，案情涉及技术人泄漏原单位商业秘密的赔偿问题，劳动仲裁及一审都认定李某、湖南某电气公司需连带赔偿河南某电气 导致5级伤残，光前期医疗费就花了14万元左右，但衡南某建筑工程公司却不愿按工伤进行赔付，坚称没有雇罗某工作，也不愿支付后续治疗的医疗费。在本律师进行代理 ...
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发生后，李某要求该公司按照工伤进行赔偿，该公司向律师事务所咨询，这种情况下，李某属于工伤吗？ 河南郑州吴建华律师解答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， ...
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