及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有 规定, 用人单位有权按照法律规定来辞退劳动者的, 即所谓的如果劳动者的工作能力和工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动 ...
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及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有 规定, 用人单位有权按照法律规定来辞退劳动者的, 即所谓的如果劳动者的工作能力和工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动 ...
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，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。本案中，陈大明于2015年6月22日在工作过程中突发疾病并经抢救无效于当日 合同，但形成了事实上的劳动关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。因此，对陈大明在 ...
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过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。 提示二十一：请关注您的合作伙伴是否履行了投资义务 您在与他人 劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度 ...
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实际上，早在1992年，劳动部和国家档案局颁布的《企业职工档案管理工作规定》中就有规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工 规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。（执笔人：最高人民法院民一庭王林清余姚市人民法院 余国英 宁波市中级人民法院俞朝凤）注：本文已刊登 ...
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规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款；有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。（二）劳动关系双方权益的严重不对等，雇工劳动时间长 家私营企业的644位工人。调查结果表明，雇工平均每天劳动8.3小时，每周平均工作6.15天，休息0.85天，15.0%的雇工需要经常加班，一般加班在2小时 ...
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在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 第 以及其他人员的抚恤，参照本条例的有关规定办理。 第五十一条 本条例所称的复员军人，是指在１９５４年１０月３１日之前入伍、后经批准从部队复员的人员 ...
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的终止条件出现时止； 3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至--工作任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标志。 试用期 个月，自 条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残 ...
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等活动，从而改变肖敬明一家人四处流亡的现状。因此，单靠公检法某一部门是难以完成证人保护工作的，这就需要国家各个部门的支持和协助，或者设立专门机构来 月5日 [2]参见《李文娟:举报国税局后被2次辞退劳教1年》,《南方都市报》2006年3月29日。 [3] 参见2007年7月25日《中国经济时报》 [4 ...
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）的天数，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个 十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在 ...
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