工作部门和低技能的工作岗位上，她们的工资水平也仅达到男性同事的一半左右。造成这种现象的一个主要的原因是，在观念上人们仍然没有跳出传统的樊篱，这一 和医疗津贴，则必须证明其丈夫一半以上的生活费是由她支付的。sharon每月替丈夫支付的生活费不到一半以上，这样sharon就不能获得额外住房和医疗津贴，她向 ...
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这一点日本也持相同态度。现代社会的快速发展致使人员流动性大，增加了人力资源管理的复杂性，多数中小企业不具备相关专业管理知识以及没有精力和资金放在这方面，所以让 严重的社会问题。企业为了极大方便自身的经营，基于大量登录型劳动者的激增，采用短期的劳务派遣策略（工作时长少于一个月，工资按日结清），产生的社会 ...
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调动异地法警队行刑（实践中执行枪决的法警一般不是本地的法警），刑前刑后对为减轻法警压力而对其予以犒劳等，都涉及到一个费用问题。正如有的学者所指出： 的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。假设国家上年度职工年平均工资为一 ...
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又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在 作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的 ...
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目前虽然教育部发布高校师德红七条，但缺乏相应的问责和监督机制，使得高校性骚扰案件中受害方往往得不到切实保护，而施害方也未得到相应惩处 《中华人民共和国高等教育法》和《普通高等学校招生工作规定》 目前《中华人民共和国高等教育法》中没有性别相关议题，建议增加和修订的内容如下： (1）修订《中华人民共和国 ...
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要求对海上遇险人员全速救援的无人船, 假定船舶采取如发送求救信号等措施, 能否以没有船员为理由免除救助义务?如果无人船以无船员 (理所当然地不配备救生设备) 为由不予 5章第33条对这一条件作出模糊处理, 由船长判断是否是处于能提供援助位置的船舶。如果无人船的操控有人类介入, 这一判断可由具备船长职能 ...
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不得影响离职雇员的生存权及工作权, 竞业禁止期间最长不得超过二年。在签订离职后竞业禁止协议时, 则以原企业或雇主的商业秘密是否合法且正当 补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际接触或者掌握用人单位值得保护 ...
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形式的童工； （ e） 取消与就业和职业有关的歧视； （ f） 有关最低工资、劳动时间和职业安全与健康的可接受的工作条件。而依据第 2 款规定，（ a） 至少在理论上，职工成立工会的意愿可能会得不到上级工会的批准，而上级工会亦可以通过帮助和指导的方式使没有意愿成立工会的职工产生意愿并成立工会。 对于 ...
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限制激励对象行使辞职权； 激励对象享有足额获得报酬的权利，企业应该如股权激励前一样按月足额支付工资，出现加班的情况要按相关法律规定支付加班费，在业绩考核 返回或者回购条款时，劳动者应当注意回购的定价是否合法合理，有无变相收取违约金的情况，收益返回的算法有没有涉及到不属于收益的部分，必要时可以要求企业就 ...
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或相近的求职者或雇员基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险 从历史进程考虑，实现法律面前人人平等，是伴随着近代化的历史而逐步展开的，这个历程通常也就被学者描述为一个从身份到契约的过程，在这个过程中，平等的逻辑 ...
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