, 诸如工人、雇员履行他们的契约义务和职业义务， 并不是因为他们担心强制执行， 而是因为他们不想失去其职位， 或者他们可能希望得到升迁。[23]在社会之伦理 是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以 ...
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, 诸如工人、雇员履行他们的契约义务和职业义务， 并不是因为他们担心强制执行， 而是因为他们不想失去其职位， 或者他们可能希望得到升迁。[23]在社会之伦理 是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以 ...
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, 诸如工人、雇员履行他们的契约义务和职业义务， 并不是因为他们担心强制执行， 而是因为他们不想失去其职位， 或者他们可能希望得到升迁。[23]在社会之伦理 是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以 ...
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以《答复》的形式将超过法定退休年龄的进城务工农民工纳入工伤保险保障，但继续回避是否属于劳动关系的问题。[⑨]2010年修改的《工伤保险条例》将事业单位、社会 诉权的行为。至于部分上诉涉及的裁判生效问题，有人认为未上诉部分自然生效，劳动者可以申请这部分判决的强制执行。这种观点只注意到利用部分上诉拖延全案 ...
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第23项的规定，被申请人的利害关系人如认为清算组成员未依法履行职责的，可以参照《最高人民法院审理企业破产案件指定管理人的规定》的规定申请人民法院更换清算组，也就是说 需要开具发票，则由税务部门代开不现实也不可行；二是由法院协助执行。强制清算程序本是由法院主导，清算组应根据被申请人的实际情况，书面向法院 ...
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时的特殊处理措施，所以一经作出，即立即生效并开始执行，企业如不执行，职工一方可以向人民法院申请强制执行。这与一般的仲裁裁决不同，后者作出后并不立即生效 对诉与不诉有选择权。劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效;劳动者认为仲裁裁决对其不利，可以继续提起诉讼。(3)诉讼期间是自收到仲裁裁决书之日起 ...
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性和多方参与性；第五，强化调解的法律效力，对具有给付内容的调解协议可以赋予当事人申请强制执行的效力。2、仲裁中立化。在仲裁制度方面，主要是打造社会化、 得到不利裁决时，会抱怨是由于程序不公的原因，此时无论成本多高或者裁决是否公平，都会选择继续进入下一步程序，造成争议双方的损失以及司法资源的浪费。此时， ...
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