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结果。而一项征收或拆迁政策最终能否有效和可行(达到目标、解决问题) ,往往取决于这个博弈均衡结果与政府政策目标是否吻合。 [11]城市建设特别是旧城改造和 扩张区域建立失地农民技能培训和就业引导机制,实行有针对性劳动技能培训,以适应工业化、城市化发展要求和就业需要;制定优惠政策,鼓励农民自主创业, ...
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种途径,或者格式条款本身并没有对所设定目标造成显著妨害,那么应当认为,格式条款没有背离法律规定实质性基本思想,当为有效,也就是应当发生效力。这种 请求权机会,亦应当能够为债务人提供一个适当履行或者作出相应表示时间。[26]如此,若在劳动合同中约定,在届期之后,请求权未在3个月之内以书面方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-202119.html -了解详情
种途径,或者格式条款本身并没有对所设定目标造成显著妨害,那么应当认为,格式条款没有背离法律规定实质性基本思想,当为有效,也就是应当发生效力。这种 请求权机会,亦应当能够为债务人提供一个适当履行或者作出相应表示时间。[26]如此,若在劳动合同中约定,在届期之后,请求权未在3个月之内以书面方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-199003.html -了解详情
争议可能历时一年以上时间才能得到最终生效判决,有的案件甚至耗时长达三年之久。试问,处于弱势劳动者在失去了维持生 计工作之后,他们怎么 处理条例》1993年7月6日颁布以来,随着社会主义市场经济逐步建立 与完善,我国劳动体制正在发生深刻变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面 ...
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个概念,造成与《条文说明》解释上矛盾,显然不合适。 3.除提前30日通知程序义务之外,劳动者解除劳动合同是否还有其他限定条件? 从《劳动法》第31 代表人提出当然可以,除此之外,也可以向主管人事工作副职领导和人事部门提出。第四,通知一般应在接收人工作时间工作场所提出。一方面以示正规且便于保管 ...
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。他提炼出以下几个因素:1)劳动者是否提供私人劳动;2)雇主能否有效控制雇员工作,虽然这一点已不再作为唯一决定性因素,但它无疑是总要考虑因素 ,但是公司也有权坚持司机本人完成;第三,公司对个体司机控制问题。司机没有固定工作时间,并且可以选择自己行车路线。但他们必须做到当公司需要他们时候能 ...
//www.110.com/ziliao/article-183819.html -了解详情
谈判。正是由于企业内部缺乏有效协商机制,导致发生争议后要通过司法或准司法途径来解决,导致处理时间漫长矛盾激化。 对于劳动争议司法或准司法途径 争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生争议,他是一种既定权利义务争议,现阶段我国发生劳动争议大部分属于权利争议。 改革开放后 ...
//www.110.com/ziliao/article-180970.html -了解详情
当事人之间约定不违背社会公共利益与法律规定,合同即成立有效。在认定雇佣关系与承揽关系时,同样适用意思自治原则,即当事人之间就双方身份关系是雇佣还是承揽存在约定 ,雇员一般应在雇主指定工作地点、时间范围内,使用提供劳动工具或设备,劳动过程应遵守劳动纪律;承揽人则具有较强独立性,可以视情况在指定 ...
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年仅2件,2007也只6件,但今年就已立案受理20件,在做工作未受理劳动争议案件还有数十件。就人民法院来说,虽然该类案件只占据着很小比例, 与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广,人员多,甚至影响到用人单位经济利益、商业秘密等,社会影响较大。如前段时间发生飞行员跳槽案。 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -了解详情
获得,其取得与另一方没有任何关系。婚后,另一方也只是在使用和消费该不动产或生产资料。试问,倘若另一方不是凭借其自身劳动使财产发生了增值,那么 对夫妻双方产生约束力,当事人必须依约定处理其财产事务。需要研究是:夫妻为离婚而作出对财产约定,是否有效?我们认为,如果当事人以该约定而协议离婚,离婚后, ...
//www.110.com/ziliao/article-170471.html -了解详情
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