的社会化大生产模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工 是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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时，作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动 属性，包括人格上、经济上和组织上三方面。据此，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，在没有订立书面劳动合同的情况下，可从以下方面判断双方是否存在劳动 ...
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的社会化大生产模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工 是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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将双方的劳动关系和权利义务固定下来。 否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种模糊的状态。即使将这种关系视为 合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动合同。 4.倒签的劳动合同有溯及力？ 邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘到 ...
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的社会化大生产模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工 是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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的社会化大生产模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工 是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。即使将这种关系视为 合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动合同。4.倒签的劳动合同有“溯及力”？邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘 ...
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将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。即使将这种关系视为 合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动合同。4.倒签的劳动合同有“溯及力”？邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘 ...
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的社会化大生产模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工 是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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认定劳动关系是否成立时应当综合考察以下因素： （一）劳动者和用人单位符合法律规定 劳动者达到法定最低劳动年龄，且没有超过法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人 对此并无规定。实践中比较流行的观点认为，双方签订的劳动合同因为违背了用人单位的真实意思表示，故根据《劳动合同法》第26条第1款第1项的 ...
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