的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《劳动合同法》还有一个不引人注意 天平倾斜过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此有所矫正，成为该行政法规最大亮点之一。 《中华人民 ...
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期限内向人民法院起诉。人民法院是司法机关，仲裁委员会是行政机构，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决也无权改判或发回。此种 合同强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与劳动者之间确立劳动关系必须签订劳动合同这一基本原则，但由于许多用人单位法制观念淡薄，用工机制不健全， ...
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，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释 与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察》，第11页，WWW.cnki. ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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提起上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 纵观 ，证人证言、介绍信、押金单等）。在实践中，不签订劳动合同用工的现象最为普遍，而我国《劳动合同法》第10 条的第一款、第二款分别规定建立劳动 ...
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地震避险常识、矿井作业须知、灾害逃生知识等等；维权方面，普及《劳动法》《劳动合同法》，提高农民工运用法律手段维护自身的合法权益的意识。 2 社会保障部门要 检查，同时对个体工商户开展全面排查，掌握用人单位招用职工情况、与劳动者签订劳动合同情况、工资支付情况、遵守工作时间和休息休假规定情况、遵守女职工和 ...
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也是为了更长期的互利合作。再结合李先生的工作模式, 可以定为非劳动关系。理由是李先生实际上工作非常自由, 自主决定是否接单。李先生的工具 外, 还有社保成本。此外还需要签订劳动合同, 支付加班费, 支付一次合同不续签经济补偿, 面临两次合同到期后的无固定期限劳动合同, 解除很难, 甚至运输工具的成本 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地 专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的， ...
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》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”什么叫“利用业余时间勤工助学”呢？笔者认为应从两方面理解， 用人单位规章制度，服从用人单位的管理，从事其安排的工作，接受用人单位支付的劳动报酬；二、在校生在应聘时如实陈述自己的情况，用人单位明知其系尚未毕业 ...
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