管理办法，确保收支两条线改革工作的稳步进行。要建立非税收入等财政预算资金绩效评价制度，加强对非税收入等财政预算资金使用情况的监督，切实提高资金使用效益。 和使用。 （3）各级财政部门要会同有关部门，研究建立科学规范的非税收入收缴考核机制。在国家和省没有明文取消征收项目、降低征收标准、改变征收政策的情况 ...
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的案件也予以决定逮捕，但仍存在后续侦查程序取证无法到位的风险，严重影响侦查绩效与逮捕质量。 （三）上下级检察院之间逮捕质量差异较大 调查后获取的统计数据 的查案力度。 在职务犯罪案件决定逮捕权上移以后，如果缺乏附条件逮捕机制，在考核机制、办案风险、低质量案件或者错案责任追究等综合因素的影响下，大量具有 ...
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了为什么下列原因不是雇员所有制的企业（如我们熟悉的律师事务所）抛弃投资者所有的企业形式的原因：难以考核雇员工作绩效、雇员人力资本投入难以流动、管理层和雇员信息不对称造成的谈判困难、雇员偏好难以被了解、雇员因被资本单纯雇用而产生的异化感、雇员所有制不需要太多资本投入、适合 ...
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报喜不报忧毛病的长处，也是公民知情权的有效实现途径。与此相关，鉴于干部实绩考核指标普遍导向形式主义的难题，是不是应该不把群体事件发生率作为公务绩效考量的重要指标，而是把社会舆情作为衡量标准和应对焦点？如此，上述虚拟机构提供的真实参数便可以纳入官员评价系统，这 ...
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被强调的不是法理上的融通无碍以及借助原则和逻辑的和谐演绎，而是实践的绩效以及目的－手段式的政策性思考。最典型的实例可以举出《最高法院关于现阶段企业 页，1991年卷402页。 28 最高人民法院、司法部《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》（2004年12月16日发布）推行的结果，很可能将使 ...
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解，实践却无从回避。 在中央企业层面，关于高管薪酬的基薪、绩效薪金和中长期激励，仍将由国资委一锤定音，《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》仍将暂行不管这两个家规自律下的高管高薪已引发了几多争议。百余家树大招风被数亿双眼睛盯着 ...
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紧紧围绕公正与效率，探究研究法院管理新举措，加强法官队伍管理，靠管理建院兴院。建立以法官业绩考核机制为核心的科学的绩效考评体系，建立法官业绩档案，建立健康向上的激励机制，努力营造一个让优秀人才脱颖而出的环境。加强党风廉政建设，教育干警耐得住寂寞，顶得住诱惑，管得住小节 ...
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改进和解决的对策；搞好分类指导，组织开展预防腐败措施的试点工作；严格责任考核，强化责任追究。（6）协调指导企业、事业单位、社会团体、中介机构和 特征信息库、行贿档案查询信息库、预警预测信息库、预防对策信息库、工作管理信息库、绩效评估信息库等。通过这些信息库的建立，进一步推进预防资源的科学整合，实现信息 ...
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。同时政府要根据特许经营公司所提供服务的质量、效益状况等指标，对其进行考核，采取相应的激励与约束措施。在项目执行过程中，如果特许经营公司发生违约 并激励他们的积极性，产权形式对于解决公用事业的所有制和规制问题，尤其对于提高长期绩效和投资激励问题具有非常重要的实践意义。而且，只有产权明晰，确立对合法私有 ...
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直销的管理比较严格，推销员是不直接跟商品和钱接触的。自己的业绩由公司来考核，由公司进行分配。 4.根本的目的不同。传销的根本目的是无限制地发展下线， ，这是直销从业人员的长期的根本收益，其收入的多少完全由直销从业人员的销售绩效来决定；二是企业根据直销从业人员的市场拓展情况和营销组织的建设情况所给予的 ...
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