民办非企业单位等组织和劳动者形成的劳动关系； （ 2） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成 业务的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规工作岗位上顶替其正式员工的工作。作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习 ...
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详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。三、基于拆迁政策发生的 为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁 ...
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有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场 影响“孕期、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。本文转自网络如有侵权请联系删除。...
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。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场 ，解除双方劳动关系。届时，将极大的影响“孕期、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。...
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。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场 ，解除双方劳动关系。届时，将极大的影响“孕期、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。...
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包含竞业限制条款，即特许人要求被特许人或加盟店与其员工签订含有竞业限制条款的劳动合同。 6、转让 特许人通常不允许被特许人擅自转让特许权，或在特许经营合同中 在特许经营合同中设计一个转让条款，约定特许人有权将合同项下的权利义务全部转让给第三人，而且无虚征得被特许人的同意。否则，资本运营将难以操作。 8 ...
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很小的商业秘密却可导致巨大的竞争优势。如果一项未公开的技术或经营信息不能给权利人带来某种竞争优势或经济利益，就没有秘密性，法律也没有对之进行保护的必要 秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述事实 ...
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很小的商业秘密却可导致巨大的竞争优势。如果一项未公开的技术或经营信息不能给权利人带来某种竞争优势或经济利益，就没有秘密性，法律也没有对之进行保护的必要 秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述事实 ...
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很小的商业秘密却可导致巨大的竞争优势。如果一项未公开的技术或经营信息不能给权利人带来某种竞争优势或经济利益，就没有秘密性，法律也没有对之进行保护的必要 秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述事实 ...
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很小的商业秘密却可导致巨大的竞争优势。如果一项未公开的技术或经营信息不能给权利人带来某种竞争优势或经济利益，就没有秘密性，法律也没有对之进行保护的必要 秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述事实 ...
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