生产要素不可流动，金融资本、工业技术、人力资源等的国际流动因通信和运输技术的发展越来越普遍。同时，技术和偏好也是不断变化的。此外，这些理论只关注货物 间的货物交换，而没有考虑到现实中公司之间存在的竞争关系。20世纪80年代早期，一些经济学认为，某些产业只有为数不多的几家企业参与有效竞争。由于参与竞争的 ...
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是最权威，也是最系统的合同范本。但事实是，多数企业，尤其是一些非公有企业，并没有按劳动部门的劳动合同范本和再就业人员签约。他们往往 自我管理办法。[v]注释：[i] 2005-03-11中国人力资源网[ii]2004-07-10 14:18:05金羊网 [iii] 萧雨、宁奎霖主编《求职之门》第2-3 ...
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给与对方一般的补偿；如果是办理解除手续的，保险公司在扣除保险责任开始之日起到合同解除之日止期间的保险费后，将剩余的储金部分返还，对于该返还部分属于夫妻 能否要求双方共同承当？举个例子，丈夫欲开一家私营企业，为防止经营失败，夫妻约定将婚后购得的一处房产和一部小汽车归其妻子个人所有，其余归共同所有，后丈夫 ...
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突然通知薪资新政，岗位工资给绩效了一半了，却让人感到心寒。可见该公司人力资源管理之性格，人力资源管理也有性格？是的，不同的企业文化就有不同的人力 必须双方协商一致。未经协商而单方变更劳动合同条款的作法属于违约亦违法的行为。 从劳动合同法的规定来看，该公司的行为是典型的违法行为。劳动合同法第四条明确规定 ...
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的竞争日趋激烈。（2）在经济资源的投入中，高智能人力资源和高新技术资源投入相对增加，一般技术资源投入相对减少；无形资产投入相对增加，有形资产投入相对 超越了市场份额本身，中国高速成长的科技公司已经对美国公司的全球市场形成威胁，它们开始用知识产权这个武器来遏制中国企业的进取之势。[11]案件几经迂回， ...
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合理性的确定 虽然《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。在实务中要注意把握企业的 速动比率、流动比率等反映企业资金周转困难指标进行核定；四是人力资源是否过于闲余，用人单位业务未来的转向是否能承接现有人力资源。 另外，《劳动合同法》 ...
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负担,也是规范单位用工的重要因素。信春鹰说,我们国家的企业税费负担在世界上都算高的。据媒体报道,目前我国法定的5项社保缴费之和已 等地。上世纪90年代后期的数年时间里,劳务派遣用工人数迅速飙升。 1998年5月,深圳市鹏劳动人力资源管理有限公司成立,归属深圳市劳动局和深圳宝安区劳动局共同投资;2001 ...
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角度，中海油可能根据合同约定向康菲公司承担责任。国家海洋局海洋环境保护司副司长王斌表示，中海油的责任要根据其与康菲签订的合同来界定。[5]由于双方的 19－3油田这一能源资源的开发。社会责任应当体现在各个方面，包括及时披露污染信息，欢迎社会公众监督决策和止漏的全过程，尽最大的财力和人力减少污染的影响， ...
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的，享受带薪年休假”。 2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《办法》第三条中的“职工连续 ，小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张 ...
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机构，有些国有劳动派遣机构利用行政公力资源，强行推行劳动派遣，甚至以扩大就业之名，行谋取部门利益之实。[3]国有企业，拥有资本、场地、技术等各类 的劳务派遣形同脱缰野马，任意发展、无拘无束，甚至出现物业公司经办人力派遣的惊人事件。由此可见，我国劳务派遣之公法干预缺位导致了该领域业务经营之泛滥。 三、 ...
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