主体的平等法律地位和发展权利；又注重弱式意义上的平等对待，在我国就有《消费者权益保护法》着重保护消费者的利益。同时《中华人民共和国物权法》在第6章 保护的公序逐渐占据了重要位置。与保护劳动者、消费者、承租人和接受高利贷的债务人等现代市场经济中的弱者相关的保护性公序，成为目前各个国家和地区判例学说上讨论 ...
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、经济补偿制度、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度以及女职工和未成年工的特殊保护制度等，均具有国家强制性，是国家法律赋予用人单位的一 以为，上述两种规定如果可以并用将极大地加重用人单位的负担，有过分地强调劳动者利益而漠视用人单位应有权益之嫌。应当认为，在上述四个事项上，《劳动 ...
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法色彩让它不具有可操作性。笔者认为，作为性骚扰立法的开始，作为一部保护女性权益的特别法，它所能起的作用是有限的，但它表明了一种态度：即中国反性骚扰 已经拥有的七项权利基础上明确规定；劳动者享有免受工作场所性骚扰的权利，解决受害者寻求法律帮助的依据。有权利还应有用人单位的义务，这一条应规定在哪一章节比较 ...
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法色彩让它不具有可操作性。笔者认为，作为性骚扰立法的开始，作为一部保护女性权益的特别法，它所能起的作用是有限的，但它表明了一种态度：即中国反性骚扰 已经拥有的七项权利基础上明确规定；劳动者享有免受工作场所性骚扰的权利，解决受害者寻求法律帮助的依据。有权利还应有用人单位的义务，这一条应规定在哪一章节比较 ...
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给用人单位设置了一项如实告知义务，即用人单位在招用人员时用如实告知劳动者劳动报酬等义务。从这个意义上讲，所谓《就业服务与就业管理规定》叫停的仅仅 意向。如果这个报价就是签订合同时必须遵守的劳动报酬的话，那么这个旨在保护劳动者合法权益的法律、法规就走到了自己良好愿望的反面，这个劳动报酬就成为用工单位自己 ...
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给用人单位设置了一项如实告知义务，即用人单位在招用人员时用如实告知劳动者劳动报酬等义务。从这个意义上讲，所谓《就业服务与就业管理规定》叫停的仅仅 意向。如果这个报价就是签订合同时必须遵守的劳动报酬的话，那么这个旨在保护劳动者合法权益的法律、法规就走到了自己良好愿望的反面，这个劳动报酬就成为用工单位自己 ...
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权的获得，我国学者对体育知识产权的内涵和外延、体育知识产权保护的意义、体育知识产权的客体以及北京奥运会相关知识产权保护等进行了研究。 2.2.1体育标志与 ，而运动员以足球运动为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人认为 ...
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按照我国法律规定，女员工在在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的合法权益得到法律的特殊保护，尤其是在在劳动合同方面，更是严格限制了用人单位单方面 ，用人单位则是可以解除劳动合同的。所以说法律对于怀孕员工的特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的录用条件及规章制度而为所欲为。 张 ...
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计划经济时期，国家“统包统配”一直是解决新生劳动力就业问题的主渠道。在就业方面推行的是“国家计划安置就业和劳动者被动就业”的单向就业机制，这种就业机制在实行低收入和“ 的情况进行监督，但因工会和单位的地位平等，他们的行为又涉及本单位的利益，其保护职工合法权益的能力与现实情况存在脱节现象，以至求业人员未 ...
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看，残疾人属于这一类；从工作获得与否看，失业人员属于弱势；与企业主相比，劳动者属于弱势；与多数民族相比少数民族属于弱者；与行使权力者相比，被管理者属于弱势等 的发生。最后，人民法院应通过司法建议的方式要求有关组织和个人加强对弱势群体权益的保护，在生活上给以关心，工作上指出出路，实现综合治理，以实现法律 ...
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