合同以及相关协议的样本； 审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况 是健全董事会制度，强化经营者激励约束特别是中长期的激励约束。（四）构建公司董事诚信制度建设包括自律体系建设等道德约束和法律体系建设等法律约束,确定董事会 ...
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的事实。北京市第一中级人民法院在审理李兮然诉梅地亚电视中心有限公司劳动合同纠纷一案中认为：虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行 法务软件系列法规数据库高端专业版2005 ［21］《新疆维吾尔自治区城镇职工生育保险办法》第十四条参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法务软件系列法规数据库高 ...
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能源与原材料或必需品等供应合同；15.12.7 企业及其附属机构签署的所有重大保险合同；15.12.8 企业及其附属机构破产前签署的任何与合并、联合、重组 合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况 ...
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2010年，北京市第一中级人民法院劳动争议庭审结的4590件劳动争议纠纷中涉及女职工的劳动争议案件达到1546件，占全部审结案件的33.68%，这一比例与近几年 5月才为小吴办理了基本医疗保险，小吴只得自行支付以上两次住院治疗的费用。小吴在要求公司报销上述医疗费用未果后提起了劳动仲裁和诉讼，要求公司为 ...
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，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。 （7）新职员未与公司签订合同（或者临时上岗不久）。 析：此种情形只要是在工作时间，工作场所内， 。 （23）工作时突发疾病受伤致残或死亡。 析：虽然《工伤保险条例》规定，职工在工作时间突发疾病丧失劳动能力的，不能认定（视同）工伤。但实务中却有依据 ...
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问题，工伤认定纠纷争议的焦点主要集中在受伤情形是否符合工伤认定条件上，而工伤认定条件又由若干因素组成。依据《劳动法》、《工伤保险条例》和《劳动合同法》等 或者发生事故下落不明的应当认定为工伤的情形，则可以认定为工伤。但用人单位尤其是公司企业，对营销人员陪吃陪喝问题，一般不作相应的规章制度要求，往往都是 ...
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得到了婉转但确定无疑的承认：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 承认退休金与就业收入之间存在替代关系， 比例原则的应用，可参见，李惠宗：《宪法要义》，元照出版公司1997年版，第102-106页。有关英美国家平等权案件中合理性，Tussman Tenbroek ...
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存在着不同观点。 一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤。理由是：《工伤保险条例》虽未明确规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种 地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 最终，法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系，虽然在实习期间受伤，但不 ...
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》，维持B伤残等级为伍级、护理等级为不入级的鉴定。A公司、B员工均未再向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 2005年8月9日，B向当地X 的全部程序，历时3年多案件仍在一审诉讼过程中。由此可以看出，目前工伤事故赔偿纠纷的处理实行一套十分繁琐的程序，使得整个事故处理过程显得十分复杂和冗长，直接影响 ...
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被切除。经法医检验，梁观新为五级伤残。2005年3月，经运输公司申请，湛江市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定梁观新为工伤。湛江市劳动 事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者 ...
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