保险金赔偿或者给付办法；（九）违约责任和争议处理；（十）订立合同的年、月、日。投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。受益人是指人身保险 公司聘请或者解聘会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构等中介服务机构，应当向保险监督管理机构报告；解聘会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构等中介服务机构， ...
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。在我国，该问题不仅在司法实务中是难点，而且在理论上也引发了持久而激烈的争议。特别是晚近，围绕该问题及《合同法》第52条第（五）项，学者 提出应当保留给这些人为宜[103]。在2007年一起案件中，某保险经纪公司的推销员在上门推销过程中，在订立保险合同中，没有给客户选择权，并且在考虑期届满前就提前收取 ...
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均为当事人。 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 原用人单位以新的 的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 ...
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自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十 。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的， ...
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年 2 月 9 日）第 8 条，《上海市高级人民法院关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见（一）》第五项，《浙江省高级人民法院民事审判第二庭关于公司法适用 诉讼请求与法院生效判决不一致时部分诉讼费不能收回的风险。三联案中三联商标使用权的争议涉及合同解释，争议颇大。三联商社已经在山东济南中级人民法院 ...
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劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，补偿金计算年限不超过十二个月，根据从旧原则，劳动者在《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因 ...
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补正材料的同时，应提示用人单位或者职工根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定解决争议。三、《工伤保险条例》第十八条第一款第（三）项规定，医疗诊断 劳动能力鉴定委员会确认。十七、原事业单位改制为企业，改制前的伤亡人员待遇按我省关于事业单位工伤有关政策处理。十八、《条例》第六十二条规定，依照本条例 ...
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公共团体负责。对私立学校不适用国家赔偿法，按照《日本民法典》第709条规定处理。对公立学校而言，虽然可以按照民法提出损害赔偿请求，但是由于存在赔偿能力的 以及创造性补充等方法填补法律漏洞。另一方面，为转移学校的赔偿责任，学校应投保责任保险，根据保险合同由保险公司承担经济赔偿责任，这在一定程度上可以化解 ...
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权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14条规定：中华全国总工会、地方总工会、 有《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》《职业病防治法》《集体合同条例》《工伤保险条例》《法律援助条例》,地方如浙江省近几年也先后颂布了《 ...
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自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守有关劳动 的分支机构。 订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老保险或者离退休待遇的除外。 三、第八条 中的 ...
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