年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐 ...
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西安九龙房地产开发有限责任公司与陕西兵器工业西北公司、西安市赛格高贸有限公司房屋租赁合同纠纷上诉案 [最高人民法院指出] 近年来，随着我国改革开放和房地产业的发展，房屋租赁 的请示》收悉。经研究，我院同意你院的意见，即：凡在租赁关系存续期间发生的房屋修缮、租金、腾退等纠纷，一般应由房屋所在地法院管辖 ...
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互相不得向其他成员打探秘密其他部分的内容。其次，与掌握核心技术资料的人签订不同于一般企业员工的保密协议，并可以约定更严密的竞业禁止条款。制定完善 答复(1998)》中提出，只要权利人提出了保密要求，商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人知道或应该知道存在商业秘密，即为权利人采取了合理的 ...
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来起诉你。那么遭泄密的单位追究员工责任有什么法律依据?法律快小编车将在本文为你一一解答。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后， 到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《 ...
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的方式：现金支付;实物资产支付(一般作价入股);负债支付。 7.解除职工劳动关系的方法：身份和工龄置换，保留岗位。适用实物资产支付(作价入股)。身份和工龄置换， ，拿增值部分乘以一定比例奖励经营者。 (9)股票期权。公司与经营者达成协议，用现在的股票值购买几年以后的股票。如：97年400万，到99年 ...
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了我们工作中的不足，具体有如下问题：1、工作积极性仍需加强，贵公司与我所建立常年法律关系后，我所由陶应强律师负责。在服务过程中我所律师有时是被动 法律意识的培训。员工的素质和形象代表着公司的实力、规模及发展。员工是公司的组成部份，留住人才是公司仍以发展的前提和保证，由于有些员工不懂劳动法规，可能随时 ...
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许，锅炉运行人员发现事故喷嘴附近有泄漏声音且温度比平时高，赵玉某指示当班员工继续加强监控。13时许，2号锅炉主蒸汽管道蒸汽泄漏更加明显且伴随高频啸 3005#、3006#储罐用于存储其向福建某石油化工有限公司购买的工业用裂解碳九(简称碳九)。同年，B公司与C公司签订船舶运输合同，委派天桐1船舶到A公司 ...
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董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司 ，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序， ...
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份。这九家公司都在＊＊＊大厦2306办公，员工有的属于这个公司，有的属于那个公司，劳动关系是分在不同的公司，工资都由陈某郎发放。陈某郎实际控制的公司有十 ：我于2012年6月开始兼任某某典当行法律顾问，老板是陈某郎，他名下有很多公司。公司与吕某甲有债务纠纷，由于对方委托了律师，陈某郎就安排我陪同杨某甲 ...
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高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。 提示二十六：请依法 ，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序， ...
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