( worker)，在该法第43 B条规定了其范围：向第三人提供劳务的劳动派遣的工人；根据合同为他人提供劳务，但不受他人指挥与监督者；依法提供医疗服务者； ，故此需要通过制度设计来严密控制该风险。为此，由处理部门、单位的内外有别且因公益告发而带来的风险程度不同而分为先后两个阶段，即内部告发、外部告发。 ...
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正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 ：统一定为医疗损害赔偿纠纷或者医疗服务合同纠纷。根据最高法院2008年发布的《关于民事案件案由规定》，将原来的医疗事故损害赔偿纠纷和医疗差错损害赔偿纠纷 ...
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劳动合同为表征。但是，由于各种原因，用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务 是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿司法解释》）第十二条规定，认为依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 ...
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更清楚直接地向中央负责，重新划分了计划、财经、政法、外事、交通、农林、劳动、文教等各大区块，并由专人直接领导，这是最早中央工作领导小组的前身 之间上下贯通的职能部门或机构，也包括部门、机构与其直属的事业单位。块块是指各级地方政府内部按照管理内容划分的不同部门或机构。 [17]詹姆斯?E.安德森：《公共 ...
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领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的 其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对 ...
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的与企业、个体经济组织和民办非企业单位等有劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体有劳动关系的劳动者。劳动法律规范中的相关制度，如工资、工时、 为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。但是，学界关于劳动者概念的专门讨论并不多见， ...
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逐步走向趋同创造条件。 (三)制定相关法律和实施细则，增强现有法律的可操作性 纵观我国现有关于企业社会责任的立法，如《公司法》第14条虽然对职工基本权益做了 承担社会责任，第17条也规定公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种形式， ...
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从根本上区别于一般的金融形态。 农村合作金融是农村地区的劳动群众组织的主要为农民、农业和农村经济服务的合作金融。作为一种金融形态，合作金融首先要求资金上 ，于实无效。 （2）在金融监管方面，1996年根据《国务院关于农村金融体制改革的决定》的精神，农村信用社与农业银行脱离了行政隶属关系，对其业务管理和 ...
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该义务作为附随义务，依其性质不得由当事人约定排除。 我国劳动法第92条规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动 所遮蔽、排除而位阶次序居后。但当工伤保险请求权存在障碍时，例如因为劳动合同无效而导致工伤保险请求权有瑕疵、工伤保险请求权罹于时效等情形，无法有效获得 ...
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明显的不同。《民法通则》把法人分为企业法人、国家机关法人、事业单位法人和社会团体法人。现在看来，这种划分方法有着明显的缺陷。首先，由于缺少公、私法人的严格 总则或合同分则中，这在立法技术上是很容易解决的问题。这样，我们合同总则的内容就要作适当调整，关于合同的一般原则如平等原则、诚信原则等为民法的一般 ...
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