行业行政主管部门领导人为了显著政绩的需要，人为地对行政相对人尤其是企事业单位的登记管理资料进行隐瞒真实、弄虚作假并为行业行政主管部门签章放行等等的是是非非 》（以下简称法释[2000]8号文件）之后，又印发了《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》（以下简称法[2004]96号文件）。 这两 ...
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点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实，但双方并无争议，则不发生60日期限的起算问题……如果经审查，发现当事人的仲裁申请是 对劳动争议仲裁申诉时效的中断未做出任何规定。劳动部办公厅劳办发[1997] 61号《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的函》规定：“当事人撤诉 ...
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在1996年6月4日就作出《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》，其中提到：“任何建设单位都不得以要求施工单位带资承包作为招标条件，更不得强行 就是“业主支付担保”内容。推行业主支付担保制度，不失为解决目前建筑市场上的拖欠工程款这一“老大难”问题的一剂良药，只是这一举措尚需细化，以便操作，才能规范 ...
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怀恨在心。 误会产生后，答辩人基于上诉人存在的产品质量和管理问题，同时根据C在收到《关于B股改的几点建议》后的闭目塞听、偏听偏信的态度，去意 万元，工作年限将近9年情形下，仍然按照6500元/月8.5月的标准主张工龄工资而不按照《劳动合同法》相关规定计算经济补偿金的原因。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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对外进行市场行为时利用表见代理权制度，与他人串通虚构工程材料款或者劳动者工资报酬拖欠纠纷等虚假债务关系，意图损害的名义承包商利益的虚假诉讼。第二，职务行为人 物清偿，《交大法学》，2013年第1期。 13.王闯：关于让与担保的司法态度及实务问题之解决，《人民司法》，2014年第16期。 [①] 见最高 ...
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的合法经济权益。在一些私营企业和外资企业中，雇主故意压低工资水平、拖欠发放和克扣工人工资；还有的雇主对员工进行殴打、体罚、侮辱和限制人身自由等侵害 北京：中国政法大学出版社，2003. 【2】卫民，许继峰.劳资关系与争议问题[M].台湾：台湾国立空中大学出版社，1999. 【3】常凯.劳权论—当代中国 ...
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争议、医患纠纷等三个内容被正式强调，此外，当时社会热点的拖欠农民工工资、物业管理等问题也被要求进入人民调解的日常工作之中[23]。在大调解的 N]．光明日报，2009-11 -28（2）. [44]参见《司法部、卫生部、保监会关于加强医疗纠纷人民调解工作的意见》。 [45]何伟．宁波市交通事故处理引人 ...
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和担保法规定的抵押权和留置权等；法人企业和其他组织在资不抵债时，职工安置费用和拖欠的工资及各种保险费用等。如果拟处置物上存在多种权利竞合，一定要根据法律规定 ；（7）其他应当撤回拍卖或变卖委托的情形。 二是拍卖中应该注意的问题：关于司法拍卖中保留价的确定、保证金的缴纳、动产和不动产的拍卖次数限制或申请 ...
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形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。 2、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 。如果实际施工人已向名义承包人交纳过一定数量的管理费，或者实际施工人存在拖欠名义承包人管理费的情况，则可以认定实际施工人存在借用资质现象；如果实际施工 ...
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事出有因并非当然构成有正当理由，根据l990年1月5日劳动人事部《关于企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条规定职工 违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
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