。因为“加强对公务员的监督”和“建设高素质的公务员队伍”，都是为了“促进勤政廉政，提高工作效能”。 《公务员法》（草案）确立的这三个层次的立法目的应该说是 具有特殊性，但同样需要法律为之提供适当的解决途径和制度。企业的劳动者与企业发生劳动争议时可通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决；但公务员与所在单位发生“ ...
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应否受理财政、扶贫办等非金融行政机构借款合同纠纷的批复 1993年8月28日 法复〔1993〕7号 89 最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件，人民法院应否受理的批复 1998年9月2日 法释〔1998〕24号 90 最高人民法院关于案件级别管辖几个问题 ...
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王某驾驶此出租车发生了一起交通事故，并在事故中受伤。王某先后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁、向法院起诉，要求确认王某与 A 出租车公司间存在劳动 一旦建立了这种挂靠关系之后，出租车司机就必须遵守出租车公司的工作纪律和管理制度；完成出租车公司的工作任务；出租车公司与出租车司机之间实行的是不定时工作制，司机 ...
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秩序的效果。而汉语中的基准一词，原意解释为两种用法或含义：一是指测量工作中用作起始尺度的标准，二是泛指标准。基准的概念在机械制造领域中应用得最广 制度和法律责任。李炳安教授认为，劳动法的体系是指保障劳动权及其子权利的所有劳动法律制度的有机构成体，也就是要在宪法的统摄下形成结构严谨、层次分明、内容协调、 ...
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。厂方不同意杜×的要求，并告知其不服从工作安排，根据劳动合同的规定，按违纪处理。（三）处理结果受诉劳动仲裁委员会认为，该厂的行为违犯了国务院《女职工 结合本案看，×针织厂是一个青年女工较集中的企业，企业采取的是“四班三运转”的工作制度。如果在女工休假较集中的情况下，不安排哺乳期女工上一定时间的夜班（即 ...
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已经受理的裁定驳回起诉。（二）关于仲裁时效问题27.当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段 尽量缩减鉴定的范围和次数。（二）关于诉讼代理人资格问题36.以当事人的工作人员身份参加诉讼活动，应当按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...
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已经受理的裁定驳回起诉。（二）关于仲裁时效问题27.当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段 尽量缩减鉴定的范围和次数。（二）关于诉讼代理人资格问题36.以当事人的工作人员身份参加诉讼活动，应当按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...
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已经受理的裁定驳回起诉。（二）关于仲裁时效问题27.当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段 尽量缩减鉴定的范围和次数。（二）关于诉讼代理人资格问题36.以当事人的工作人员身份参加诉讼活动，应当按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...
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月23日至24日，最高人民法院在北京召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志专门作出重要批语。最高人民法院 已经受理的裁定驳回起诉。 （二）关于仲裁时效问题 27.当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段 ...
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、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。冯某不服仲裁裁决，诉至法院。华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系，一审 坐班、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的 ...
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