此，劳动合同中约定的用人单位有权单方面变更员工的工作岗位的条款是无效的。但劳动合同法对变更合同内容作出了限制（劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者 ，只写工作内容，在个别情况下，可能会增加调整的余地。单位也可以象注册公司时确定营业范围一样，约定较宽泛的工作内容。调整岗位而仍然不超过约定的工作内容 ...
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单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是：只要兼职与本职业务 某些劳动者是不被允许有兼职行为的，如国家公务员不得进行兼职；公司、企业的董事、经理等高级管理人员不得兼任同类企业的职务等。 随着我国经济的发展，劳动者的 ...
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有关部门备案。建设行政主管部门或者其他部门发现建设单位在竣工验收过程中违反国家有关建设工程质量管理规定行为的，责令停止使用，重新组织竣工验收。第92条 工程交付 优先权的法律依据承包人行使工程价款优先受偿权的法律依据是《合同法》第286条和最高人民法院《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》（法释〔 ...
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劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视 。 同样地，在沈如龙与广东绿由环保科技股份有限公司劳动争议纠纷案[41]中，针对沈如龙有关绿由公司人为设置粤语能力是该岗位的任职要求之一，并且以上诉 ...
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会适得其反。这可以从强制性规范所承载的秩序、安全和正义诸价值的反思中得到求证。 （一）关于秩序 按照英国经济学家哈耶克的观点，秩序有两种类型，一是人为 设置多么严格的强制性规范，用人单位总能找到规避的途径。例如，《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。立法者也许太 ...
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具有法律效力，该协议书相当于公安机关交通管理部门制作的交通事故责任认定书和调解协议书，双方当事人可持此协议书直接向保险公司理赔。 ③对于依法不能私了的交通事故 ，乘客有权按照《合同法》第302条规定请求承运人承担违约损害赔偿责任。 《合同法》第三百零二条第一款 承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害 ...
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到上述内容。其原因也许正如美国管理学大师德鲁克评价《现代公司与私有财产》时所指出的那样：这本关于公司的不朽著作已经成为划时代的经典之一。许多人引用，却极 法律能够规定公司成立之初的条款应得到遵守；在后续性条款中，如果有可能增加管理活动的代理成本，则该规定就应该是无效的，除非它们是在历次股东年会中，曾以 ...
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权利，用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的。纵观这两部法律，并没有对用人单位 是出于行政管理的需要，如果没有法律的授权，也不能借助与行政相对人之间的管理与被管理的关系，随意剥夺行政相对人的财产。这两者的法律原理是一样的。综上 ...
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单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是：只要兼职与本职业务 ，某些劳动者是不被允许有兼职行为的，如国家公务员不得进行兼职；公司、企业的董事、经理等高级管理人员不得兼任同类企业的职务等。随着我国经济的发展，劳动者的 ...
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组成了公司的竞争优势，只有保持这些竞争优势，才能在市场竞争中立于不败之地。W公司对于与公司管理人员签订保密协议这样最基本的保密措施都未采取，导致一 后，用人单位也需承担对等的义务，因此用人单位签订保密协议应限于《劳动合同法》所规定的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，不可泛泛而用，徒劳无益 ...
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