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仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释规定,结合我省实际情况,制定本意见。 一、劳动 届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金,不予支持。) 三、劳动合同解除和终止 第十四条【口头辞退】劳动者主张被 ...
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部分主张获支持,随后其向法院提起诉讼,诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436元及面试入职路费1268元等。那么郭某能否 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿”。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法本意就是要规范用人 ...
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》,迄今已近二十年。在这近二十年时间里,中国市场经济改革不断深化,国内经济体制与经济结构不断发生巨变。5月16日,在由北京大学法学院劳动法与 、试用期、补偿金、违约金、非全日制用工、劳务派遣等劳动合同制度如何设计,应作出明确具体规定。比如,事业单位适用劳动合同法问题;特殊劳动关系问题,即保姆工 ...
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问题,现将单位应支付双倍经济补偿金或工资情形综录如下:《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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劳动报酬也不是被告直接支付。因此,原告与被告之间没有形成《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》规定用工关系,即原告与被告之间不存在劳动关系 实质是保险代理合同关系。在起诉时,原告放弃了解决有关经济补偿金诉讼请求,且该部分未经劳动仲裁,故法院对其不予审理。据此,法院依法判决:原告董 ...
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2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同赔偿金差额15352元; 【北京劳动法律师分析】 《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者 岗位已不存在,故双方间劳动合同已经不能继续履行。被告应按照经济补偿金2倍向原告支付赔偿金,扣除被告已经支付部分,还应支付15352元 ...
//www.110.com/ziliao/article-333212.html -了解详情
》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释规定,结合我省实际情况,制定本意见。 一、劳动 周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金,不予支持。 三、劳动合同解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -了解详情
招来职工为已所用。这样一来,其与职工没有直接劳动关系,不用和劳动者签订劳动合同,为其交纳社会保险,而且可以随意开除劳动者,不用给付劳动者经济补偿金。而 通过担任两者“中介”而盈利。而现在一些大企业却利用此来规避《劳动法》、《劳动合同法》,使劳动者遭受巨大损失,更为甚者,一些大企业通过内部投资设立劳动 ...
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无约定或约定不合理不完整竞业限制协议应直接认定为无效,并应对竞业限制经济补偿金数额范围作进一步规定。在劳动关系中,一个基本事实是强资本、弱 社会科学学报》2002年第6期。 [6]张心全:《<劳动合同法>竞业限制条款法外解读》,载《中国劳动》2007年第11期。 [7]《各国竞争法对于商业秘密 ...
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逃避交纳社保费用、避免交纳解雇职工时支付经济补偿金等目的,利用农电工不懂法,不知抗争弱点,几乎不与农电工签订书面劳动合同。 部分农电工也没有订立合同 禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动合同现象,避免形成事实劳动关系。否则,一旦违反劳动合同法上述规定,供电企业将处于非常被动境地。 法律依据: ...
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