可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院《 同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复 ...
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单位的职工”和“童工”，不作为工伤认定的对象。但其受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，社会保险行政部门应当依申请参照工伤认定程序判定其是否符合《条例》第十 。 四、《条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”，包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。 五、《 ...
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倍工资。5、狸猫换太子：例如劳动者用左手签名，导致难以鉴定其真实性。应当方法：要求当面签订劳动合同并按手印。6、毁尸灭迹：例如借口要求看劳动 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P47。[⑦] 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P43。[⑧] 《劳动 ...
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停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同 ...
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单位建立劳动关系时，应要求与用人单位及时签署劳动合同，如果单位拒绝签署合同，劳动者应当留存能够证明劳动关系的证据。比如工服、工卡、工牌、工资条等，都 ，工伤鉴定有时效限制，单位申请的时效是伤害事故发生后30天。如单位未申请鉴定，劳动者可自行申请，时效伤害事故发生后一年。如果没有在规定的时限内申请工伤 ...
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鉴定并对涉案技术是否属于公知信息进行分析判断，完全符合法律和司法解释关于司法鉴定解决专门性问题、运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并 检修等由原告分别指定专人承担；原告与该部分员工分别签订了含有专项保密约定的劳动合同，见原告证据35、补充证据12、13、14等。3、在用户手册 ...
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上签字后，2010年7月21日，经劳动局认定为工伤，2011年1月7日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2011年5月10日，李某向劳动仲裁委员会 ，而侵权之债达成的协议是确保已经确立的民事权利义务得以履行的协议。进一步说，合同之债是双方当事人合意的体现，而侵权之债联系双方当事人的是民事赔偿责任。 ...
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工作，统一参保对象和范围、统一费率政策、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤保险调剂金制度，必须 月，十级2个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1 ...
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利益的范围上能够明确认定，如果适用于财产纠纷以外的案件，可能需要认定事实、鉴定等不可估量的因素造成案件复杂，争议较大，那么显然违背了立法本意，浪费司法资源 在劳动报酬、工伤医疗费、经济数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷；7）欠款数额明确的信用卡纠纷。第4条明确规定了不适用小额诉讼程序的案件范围，即 ...
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整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉,但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 〖质证要点〗 事故而全部扣减。 4、受害人申报实际减少的固定收入的，不仅要求受害人提供劳动合同及工资领取证明（超过个人所得税始征起点的，还应提供完税证明）， ...
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