场所，因而会自然而然希望从工作场所以及管理者那里获得各方面的满足。 2.2.4劳动关系具有法律关系型 市场经济的运行必须以法制为依托，没有健全的法制，就没有 ，尊重劳动者的选择，平等待人．依法管理劳动者．保证劳动者劳动报酬权的实现。为劳动者创造良好、安全的工作环境，注重劳动者职业培训权的实现．为劳动者 ...
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labor relations. Keyword：internet plus; new form of employment; identification of labor relations; 一、新型用工方式引发劳动争议 1.互联网+新业态催生了新型用工方式。 互联网+作为新经济形态的一种代表 ...
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劳动基准保护，灵活构建对网约工社会保险权利的保护。 关键词： 经济; 网约工; 劳动权利; 法律保护; 一、问题的提出 近年来，互联网技术的迅猛推进，催生互联网+灵活用工 不将网约工纳入劳动法保护，则网约工在最低工资、休息休假、安全健康等方面的权利就难以得到保护，长此以往，不利于构建和谐稳定的用工关系 ...
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。本案看似是一起袭击法官，侵害法律工作者人身安全的刑事案件，实际上凸显出当前因为劳动纠纷案件无法保护处于劳动关系弱势地位的劳动者的合法权益，进而使得由于 形式平等实质不平等的特殊属性，以及其处于公法和私法之间的地位，使得劳动纠纷的处理到底是照搬一般民事诉讼证明责任分配制度，还是因地制宜另行分配，一直 ...
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推进互联网+工会的建立 在高科技产业飞速发展的时代，网约工等非典型劳动关系群体的大量出现，引发了新的社会问题。工会肩负着维护劳动者权益的 研讨会综述[J].工会理论研究，2017(3）。 6水雅欣.互联网时代网约工劳动权益保障研究[J].哈尔滨师范大学社会科学学报，2018(8）。 7刘瑛.关于网约工 ...
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合同终止时经济补偿金情况进行明确，引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》规定用人单位终止合同必须支付一定金额的经济补偿金，具备一定情形的情况 应明确告知劳动者相关内容，如工作地点、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者希望了解的情况。所以，大学毕业生在就业时 ...
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研究, 2017 (4) :92-105. [8]张车伟.中国30年经济增长与就业:构建灵活安全的劳动力市场[J].中国工业经济, 2009 (1) :18-28. [9]张车伟.《劳动合同法》将开启劳动关系的新时代[J].经济管理, 2008 (9) :22-24. [10]白晓明.《劳动合同法》 ...
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岗位达成一致意见的；（6）用人单位与劳动者矛盾过于激烈，继续履行劳动合同可能危及人身安全的；（7）劳动者确有再就业能力，且双方已丧失维系劳动 工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 ...
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按法律规定的认定标准进行判断, 其中, 劳动者权益保护并不是认定标准的因素之一, 或者说, 劳动者权益保护是作为制定劳动关系认定标准的考虑因素, 但并不是认定标准本身, 通过蕴含劳动者权益保护因素的标准认定下的劳动关系, 最终 ...
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labor relations. Keyword：internet plus; new form of employment; identification of labor relations; 一、新型用工方式引发劳动争议 1.互联网+新业态催生了新型用工方式。 互联网+作为新经济形态的一种代表 ...
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