项目信息须向社会公布，但资助方要求保密者除外。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业）的有关规定执行。指导 的聘用制度、薪金及福利、发展培训、外勤和联络等方面进行了详细的规定，可以保证中心财务和人事管理工作合法顺畅开展。 2.2 组织建设 2.2.1 组织结构 国家 ...
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项目信息须向社会公布，但资助方要求保密者除外。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业）的有关规定执行。指导 的聘用制度、薪金及福利、发展培训、外勤和联络等方面进行了详细的规定，可以保证中心财务和人事管理工作合法顺畅开展。 2.2 组织建设 2.2.1 组织结构 国家 ...
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计划项目的有关合同课题组成员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，不予批准。擅自离职的，并给国家或者原单位造成经济损失或泄漏商业秘密的，要承担经济和 感情留人出发，提高涉密人员的津贴、报酬，加强企业的凝聚力和员工的归属感。 可以考虑对企业开发和掌握核心的科技人员实行特殊薪酬政策。能够掌握企业技术秘密的 ...
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了解除劳动关系近一个月，却发现自己早孕，提出与单位恢复原劳动关系，经劳动仲裁后单位不服裁决，起诉法院要求不恢复与吴颖的劳动关系。近日，上海静安法院对 。 公司却对上述裁决不服，于当月29日起诉到法院称，在合同届满前吴颖提出离职，经协商双方于今年4月29日签订终止劳动关系协议书。该协议书约定：吴颖劳动 ...
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。 怀孕女工只要没有进行违法或违纪的行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐福上班，工作时间受家 与博弈，由供应商派驻销售员代销的模式已成行业规则。[38]这种商业模式是否合理本身可以讨论，但在既定的商业模式下，促销员代表的显然是供应商的利益，而非卖 ...
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在职人员作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权 是顾客权的出资限制：一方面《中华人民共和国合伙企业法》第11条规定：合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或其他财产权利出资。也就是说，该法并没有 ...
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劳动纠纷中，公司未为员工缴纳社会保险的现象层出不穷，通过公司为员工补缴社保的方法可以为员工拿到缴纳一年以上社保的证明，且从法律程序上没有破绽，补缴 该证据无言以对。 法官说法：审判实践中，某些劳动者为规避贷款买房的资格限制及资信状况限制，要求所在单位配合其出具虚假资信证明及缴纳社保证明，但因其所在单位 ...
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要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即时劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身 在北京连续工作三年以上就可以缴纳生育险了；另外一方面，及时没有生育险，在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求用人单位按照基本医疗保险的标准 ...
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其过错参与程度赔偿相应的上述费用。 当前，卫生部要求甲流患者治疗甲流时支付适当治疗费用的情况下，甲流患者可以主张医疗侵权或医疗服务合同法律关系中的权利 矿工事由单方非法开除的，应当我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资支付及用人单位单方违法解除劳动关系的法律规定承担支付及赔偿的民事责任。本案中，陈先生 ...
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的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的所有挂靠单位和被 的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷 ...
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