的法律风险 《中华人民共和国物权法》第九十三条规定，不动产或者动产可以由两个以上单位、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。第九十七条规定，处分共有 ，在相对方出现违约行为时有可采取的行之有效的救济措施，也要高度注意相对方依照合同约定享有的解除权，评估乙方在合同履行中是否可能出现相应违约行为，是否能够 ...
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存在。判断平台用工人员与平台企业之间是否建立劳动关系，审查的核心点并非形式上签订的是劳动合同或合作协议，而是应当审查平台企业是否存在招录人员获得其提供的劳动力 ]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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的地位，将不符合平等受偿原则。综上所述，笔者认为当前法院对管理人所作出的选择权进行判断是否恰当时，可采用商业判断检验标准进行判断。 三、管理人对待履行合同 应当予以规定，出租人破产时，管理人的解除权要受限制，无权单方强制解除合同6。 (2）劳动合同。劳动合同与一般民事合同不同，其不仅体现双方自由意志， ...
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消费措施。 二是当名义法定代表人作为投资风控措施时，应否解除对其的限制消费措施，同样应考虑立法本意，即是否存在规避执行或逃避债务的过错。如前所述，单位作为 中，可从几方面进行举证：①名义法定代表人等与被执行单位不存在劳动合同关系，可提供与其他单位的劳动合同、工牌、工资流水、社保记录、上下班打卡记录等； ...
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规定， 便给企业增加了一定的培训成本。 （3） 新劳动法从短期来看， 新劳动法对用人单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位 以及对现金流量的影响， 判断出这些支出是否会对企业的正常经营造成实质性影响。利用人力资源管理系统， 企业可以对员工的劳动合同进行科学的管理， 最大程度上 ...
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规定， 便给企业增加了一定的培训成本。 （3） 新劳动法从短期来看， 新劳动法对用人单位在招聘、录用、解除劳动合同方面都做出了明确的规定。用人单位 以及对现金流量的影响， 判断出这些支出是否会对企业的正常经营造成实质性影响。利用人力资源管理系统， 企业可以对员工的劳动合同进行科学的管理， 最大程度上 ...
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终审。具体来说，劳动关系是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假 企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 ...
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、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工 项目和税金项目的名称和相应数量等的明细清单。综合单价。完成一个规定计量单位的分部分项工程量清单项目或者措施清单项目所需的人工费、材料费、施工机械使用费和 ...
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通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。七、关于建设工程施工 对鉴定人作出的鉴定意见的一部分提出异议并申请重新鉴定的，应当着重审查异议是否成立；如异议成立，原则上仅针对异议部分重新鉴定或者补充鉴定，并尽量 ...
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通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。七、关于建设工程施工 对鉴定人作出的鉴定意见的一部分提出异议并申请重新鉴定的，应当着重审查异议是否成立；如异议成立，原则上仅针对异议部分重新鉴定或者补充鉴定，并尽量 ...
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