规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 劳动合同法》第二十六条第一款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。 依据前述规定，劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围 ...
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影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动关系的 社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第3条 ...
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劳初字第2806号】 法院认为： 2008年3月30日，被告在《终止劳动合同经济补偿发放记录》及《职工入职登记表》中签名，表明了原告曾经为被告办理了终止 期限劳动合同，在此情形下，刘宝顺未接受该调整方案，泰科公司与其解除劳动合同，有所不妥，存在规避法律责任之行为。 情形六：用人单位通过注销原单位、设立 ...
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，加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应 ”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。...
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依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的长短也有 履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。 休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及 ...
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固定证据 ２、重大违约使工程施工不能进行时可果断停工 ３、建设单位根本违约可解除合同，防止损失的扩大 （三）工程变更及意外事件带来的风险及其防范： １、 概念及种类： 工程索赔是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求。 ...
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用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。...
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二分之 一，约定补偿费少于上述标准或没有约定补偿费的，按上述标准计算。在劳动者解除竞业限制协议条件方面，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释 合同给用人单位造成的损害应向用人单位赔偿。至于竞业限制中的经济补偿针对的是劳动合同解除或终止后劳动者收入的减少。这里的减少是一种客观事实， ...
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