国家规定最低工资标准 -法学论文搜索

劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析

低于北京市最低工资标准等。 3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险。依法为劳动者交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方的目的，如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。三．无过错解约无过错解约是指并非由于 ...

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深圳市中级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿纠纷案件的指导意见（试行）

共和国道路交通安全法》中有关机动车第三者责任强制保险的规定承担相应的责任。十、2004年5月1日之后至国家统一机动车第三者责任强制保险制度实行前发生的道路从事的行业，但其确有劳动能力的，其误工费用的计算标准可以参照深圳经济特区上一年度最低工资标准。二十二、受害人住院期间的护理费，如果护理人员没有 ...

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劳务派遣若干法律问题探讨

期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该法第62条又规定一个侧面说明劳动合同法虽历经四审，但立法还是比较粗糙的。劳动合同法颁布后，国家也意识到了这个疏漏。2008年9月18日国务院实施的《中华人民共和国劳动 ...

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社会建设与社会法

企业在经济活动中的权利义务，侧重于保护公民的民事权利；宪法和行政法主要规范国家的政治活动，规范公权力的运行，保护公民的政治权利。传统的法律部门对社会领域收入方面，应更加注重公平，完善公平竞争法律和税收法律制度，提高扶贫标准和最低工资标准及其实施机制。第六，在完善社会管理、维护社会安定团结方面，目前应 ...

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社会建设和社会法

企业在经济活动中的权利义务，侧重于保护公民的民事权利；宪法和行政法主要规范国家的政治活动，规范公权力的运行，保护公民的政治权利。传统的法律部门对社会领域收入方面，应更加注重公平，完善公平竞争法律和税收法律制度，提高扶贫标准和最低工资标准及其实施机制。第六，在完善社会管理、维护社会安定团结方面，目前应 ...

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企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议

称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在 ...

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论当代中国法律体系的重心定位

行为课以赋税之类的社会义务以及对饱受自由经济危机之苦的失业、贫困者施以最低工资标准、住房、医疗、劳动等社会保障，这类基本人权正是社会权兴起的表现。对此，可采用纲领性、原则性规范来加以确认。第三，在“国家基本政策”或“发展规划”中具体地规定实现发展权的根本方式。建立发展权与发展规划、发展计划及专项 ...

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略论宏观经济调控法

；在宏观收入调节过程中，要贯彻公平原则，把少数人收入畸高降下来，国家应制定最低工资标准，把过低的收入补上去，使收入分配差距保持在适当的范围内，由享有宏观经济调控权的国家机关掌管和运用。例如，税率、汇率、利率的确定都是法律规定的，称之为法定参数，分别由税务机关、外汇管理机关和中央银行掌管和运用，任何个 ...

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在进化中的自然法

也是侵犯了天赋人权，因此是违宪的。同样，规定最低工资和最高工作时间，系与订约的神圣自由相悖的。劳工毕竟不是国家的保护人，他们既已成年，便具有选择主因；这也是为什么一般的法学家，在自然法的名下，聚集了种种所谓‘普遍有效性的标准。’”关于这一点，我写信给他说：“大作‘自然法’一文中，你论及‘深信自然法的 ...

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公司变相裁员怎么办

将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。根据劳动合同法规定，劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能进行变更；否则，单方劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 5.面对纪律考核动辄记大过、处分用人单位 ...

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