胜过认为人们最在乎的是他们已经得到的东西。占有的时间越长，失去的痛苦越大。加上数千年惩罚的报复性和习惯性，认为惩罚带来的违反规则的成本足以遏止人对 ，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到目的的。事实上惩戒者要依赖被惩戒者的支持，并且事后在与他人 ...
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能够在30日内做好各方面的安排，避免出现岗位人员空缺而造成损失。在准备期内，劳动者可以选择、联系新的工作，避免合同解除而造成失业现象。作为约束期，在该 代表人提出当然可以，除此之外，也可以向主管人事工作的副职领导和人事部门提出。第四，通知一般应在接收人的工作时间、工作场所提出。一方面以示正规且便于保管 ...
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填补等等。这些相对落后与弱化环境法制严重制约着农村环境的改善和优化。由于我国许多环保法规存在出台时间早、内容滞后、惩戒力度小等不完善之处，使得环保执法 进一步明确每个执法岗位和执法人员的执法任务、权限、标准、程序及违法执法、不作为应承担的责任。完善行政处罚报告和备案制度，制定和完善工作程序和廉政规范。 ...
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submitted to the Belgian Presidency of the European Union，2001.），如家庭休假制度、亲职假期和弹性工作时间等（注：Home Office，U.K.Government，www.homeoffice.gov.uk.）。这种社会政策 ...
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的政治、法律和经济责任之请求。涉诉信访诉求从初访到息访，随着处访时间的推移和处访过程的演进而不断发生变化。变化的主要特点有二：一是诉求值增加； 评价 为解决涉诉信访难题，政法领导机关出台了不少文件，指导接访息访工作，各级法院也在实践中探索了一些有益和有效的方法，息访了大批涉诉信访案件。但勿容讳言，现行 ...
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可观利润。不法分子正是看中了这一点，才会在金融系统工作人员身上下手脚，想尽办法进行贷款。个别金融工作人员利用手中权力和工作之便，出于私利考虑，采取多种形式将 制、行务管理公开等方面对银行的机构管理提出了要求，从轮岗轮调、重要岗位人员行为失职监察制度、举报人员的激励机制等方面对银行的人员管理提出了要求， ...
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化，其根本目的在于实现干预的民主化和科学化，以便减少乃至杜绝干预权的滥用 [10]。调制主体及其工作人员一旦违反在进行调制活动时必须遵循的准则，则 权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整岗位、停职检查、责令引咎辞职等。而且这种处理并不影响相关人员的其他责任承担方式 ...
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法定化，其根本目的在于实现干预的民主化和科学化，以便减少乃至杜绝干预权的滥用[10].调制主体及其工作人员一旦违反在进行调制活动时必须遵循的准则，则 权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整岗位、停职检查、责令引咎辞职等。而且这种处理并不影响相关人员的其他责任承担方式 ...
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法定化，其根本目的在于实现干预的民主化和科学化，以便减少乃至杜绝干预权的滥用[10].调制主体及其工作人员一旦违反在进行调制活动时必须遵循的准则，则 权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整岗位、停职检查、责令引咎辞职等。而且这种处理并不影响相关人员的其他责任承担方式 ...
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一切、群众的疾苦急于一切、群众的呼声先于一切，使党的各项决策和工作符合群众要求并落到实处。在工作中，认真研究新情况、新问题，积极探索新思路、新方法 党性、讲廉洁、讲实干、讲风格，认真贯彻执行党的民主集中制原则，开展批评和自我批评。积极推行领导干部岗位责任制、责任追究制、述职述廉制、诫勉谈话制等工作制度 ...
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