，又高于生活。正如法国学者弗郎索瓦。特雷（FrancoisTerr~）论述法与美学的关系时指出的那样：“可以说，如果法是科学，法也是艺术。”[10]人们对事物 是有一定的必然性的。作为一种新型财产权，知识产权面临的第一个问题，就是如何证明自己具备成为法权形态的依据。从罗马法开始，先占被视为财产所有权的 ...
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休假工资性质的认识存在较大分歧，导致在未休年休假工资的诉讼时效、解除劳动关系补偿金等问题上，相同类型案件的却存在裁判结果迥异的情况。为了统一裁判标准 未休年假的情况很难得到行政部门的救济。而法院一般认为，如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的 ...
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。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的， 半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动 ...
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能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握？笔者将结合以下的案例对此加以说明。 案例背景 案例一 2010年11月 劳动合同。2013年2月，该仲裁委员会裁决撤销了医院与老张解除劳动在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者的工作 ...
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垄断力量形成的最好证明。相应地, 已经适应网约车出行模式的乘客和司机面临补贴的大幅削减及支付费用的大幅提高却无可奈何。 劳动关系上, 共享经济的介入 。[16]申言之, 行政立法为现代社会所必要已达成普遍共识, 真正的问题在于如何使此种立法与民主协商过程、严格审查过程和控制过程保持协调一致。[17]从 ...
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是填补无用人单位之职业病患者的救助空白，规定职业病患者没有用人单位或无法确认劳动关系时，可直接向地方民政部门申请医疗和生活救助，凸显了政府对社会弱势群体 条件，并取得《医疗机构执业许可证》的，皆享有诊断权，且出具的诊断证明具有同等效力。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的任何一个 ...
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不能上班的起因不属于不可抗拒的因素，因此认定旷工具有合理性的。 三、用人单位如何做，才能将风险降至最低？ 我们看到上述所举案例中，不管是以嫖娼、 嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。 （二）明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法行为而导致被行政拘留属于旷工 ...
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用人单位可以对劳动者作出一定惩罚，主要原因有： 1.双方地位不对等。这是劳动关系的基本特征之一，劳动者隶属于用人单位，无法与用人单位进行平等对话，这 的时候，必须想方设法保留充足证据，充分证明克扣工资的事实存在、合法合规。 03. 题主遇到的问题在法律上的答案以及如何操作？ 结合以上分析，我们看到， ...
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网络用户基于其自身需要而造就了许多网络虚拟财产交易平台。［42］市场之供求关系可以决定网络虚拟财产的价格，而价格又是网络虚拟财产价值的外在表现形式。以供求 身份注册和活动，即一般都采用编造的虚假身份。那么，在被继承人死亡后，如何证明网络虚拟财产为被继承人之合法财产？首先，如果继承人能够提供相应的账号或 ...
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，刑法还有何用武之地？我国现有的民行法没有规定行为人对相关处理决定不予执行时该如何解决，这不是立法缺失，而是其法律特性决定了即便对此加以规定，也只能规定民事 设置了妨害公务罪等罪名，普通债权也不具有强烈的公益性质，不会如同劳动报酬那样关系劳动者的生存权以及社会稳定，从这几点出发，设置损害债权罪尚不适宜 ...
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