相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动合同的规定差别较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的 稳健的发展也十分有益。 参考文献 刘彤、杨江玲：巴西起诉三星企业违反劳动法， 新华社 2013 年 8 月 15日电讯。 贾云勇： 一个女工的最后 72 ...
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根据1996年l0 月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时。用人单位应当与其签订 的情形。对已过法定退休年龄办理退休手续后继续劳动的，除非双方在劳务合同中另外约定，否则，用人单位随时可以劳动者已无劳动关系为由解除劳动合同关系或 ...
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时，可以由工会出面提出异议，并由工会派出代表与有关主管人员进行协商，当协商不成时，可以依据劳动争议的救济途径进行救济。只有那些屡教不改，情节严重的职工 规定。2）对劳动者的违纪行为所引起的用人单位单方面解除劳动合同的有关规定。在《劳动法》和《劳动合同法》中具体列举了下列法定情形：“严重违反用人单位的 ...
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用人单位的经济损失有直接的因果关系。 具体地说， 第一，严重失职的认定。 “失职”是指工作人员对本职工作不认真负责，没有尽到注意义务和管理义务，未依照 劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ...
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劳动纪律的情况，因为尚不构成严重违反，用人单位难以解除劳动合同，但劳动者屡屡违反，用人单位觉得不知如何处理。比如劳动者在上班期间从事一些与工作无关事务， “劳动者不符合工作要求，或考核不达标的，用人单位可以解除劳动合同”，而在具体的规章制度中又没有规定劳动者的工作要求或者岗位职责的内容，因此，此种情形 ...
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为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 最低标准的，按最低标准计发。第七章法律责任第五十六条（法律责任）违反本办法规定的行为，《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规有处理 ...
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仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件： 首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足 、培训。这就意味着甲公司以再对耿某进行考评代替调岗或培训，如考评不合格即可解除劳动合同，此行为违反了法律规定。耿某自2010年7月13 ...
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。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或 、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊， 甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作 ...
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八）根据需要，公司将不定期为员工提供在职培训，不断提高业务素质，受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复，方可办理 送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a)公司为 ...
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