正常生产与销售的,则为业务合同。 劳动合同为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。 除了上述两类合同以外,以本企业作为合同 经验,企业法律顾问不可能、也没有必要将企业一切法律事务包揽在身,而应在社会律师的选择、配合、监督方面,代表本企业做好相应的工作,如根据案件性质选择有经验 ...
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后，一大批没有劳务派遣资质的单位将被逐出劳务市场，劳务市场秩序将逐步得以规范。 劳务派遣是通过三方主体（用人单位、被派遣劳动者、用工单位）分别签订两份合同 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样规定的目的是尽量降低因劳务派遣付出的成本，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务派遣成为 ...
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直接与农民签订代耕合同，有些没有签订书面合同，只有口头约定。另一类形式特殊的代耕农。我区历史上曾有平沙华侨农场和红旗华侨农场两大农场。在上世纪六、七 他们与简单意义上的农业承包者又有所不同，应区别对待，因原告在农场中工作了二十多年，从事的劳动与正式职工并无不同，他们对农场的贡献是应予肯定的，在我国处于 ...
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合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。否则，双方签订的劳动合同则可能被视为无效，尽管这种无效不影响双方的报酬约定。不过，需要提醒的 协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。 41 ...
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的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的 自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动 ...
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合同的主要目的看，并非为第三人签订的合同。劳动合同仅是派遣机构和派遣劳动者之间确立劳动关系的依据。因为劳动合同的存在，派遣单位成为雇主，享有雇主 ，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...
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过程的安全保 障来看，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供相对稳定的工作，不得随意修改劳动合同条款或终止劳动合同，解雇劳动者即使是合法解雇，用人单位也 年宪法则取消了公民的迁徙自由权利，现行宪法即1982年宪法也没有恢复公民的这一权利。导致农民工就业权益受到损害、法益缺位、救济不畅等问题的 ...
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规定的平均每周工作时间不超过44小时还缩短了4小时，这是很不符合我国国情的，当时发布此项规定只是希望缩减工时增加就业，但是现实是不仅就业没有增加，反而 集体谈判权则显得尤为必要。将劳动法中企业职工可以与企业签订集体劳动合同改为企业应当与职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工与企业、事业 ...
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由此推导出国家对个体劳动权所负的两项义务：①国家应干预劳动力市场，促使劳动者获得适当的劳动机会；②国家应对没有获得劳动机会的劳动者给付确保其生活的资金 条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工 ...
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应当如何看待和规制当事人之间实质上已经建立了劳动关系但又没有订立书面劳动合同的这类情形。于是，原劳动部在1995年8月4日发布的《劳动部关于贯彻执行〈中华 通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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