更大的发挥其潜力，更好为企业创造更大的利润，成为企业不得不考虑的一个问题。年终奖的发放是企业对其员工的一种物质激励，它激励员工在未来的一 也很难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬一般是指用人单位对于同一工作岗位付出相同劳动的劳动者支付大体相同的劳动报酬。同工同酬是一个原则是相对的，而 ...
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的概念，是研究职务犯罪及其防范打击的前提和基础。在何谓职务犯罪这一最基本的问题上，还存在不少争议。下面是三种有代表性的定义：1.职务犯罪是指具备一定 管理、发票管理、税务检查、稽查制度、税收保全、强制执行制度，税务机关各岗位的职责和税务人员的工作纪律，偷逃税案件予以公开，利用上墙、上报、上刊、上街、上 ...
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的辩证关系 实体公正与程序公正的关系，实质上可以置换为实体法和程序法的关系问题。而关于实体法和程序法的关系，历来存在着两种针锋相对的观点：程序工具主义 的司法机关如公安机关、司法行政机关等部分也应当采取强有力的措施，确保司法工作岗位上的人员都是素质过硬、业务精通的法律专业人员。 3.扩大司法队伍人员 ...
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年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会论文。这种短期化的合同所带来的问题至少有以下几方面：一是劳动者缺少就业稳定感，难以调动职工的积极性。近年来出现的 工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业 ...
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顺序，把每一个步骤的做法、要求都要规定清楚。3、制度化。通过制定岗位责任制，对每个工作人员的职责、分工和任务都必须作出明确而具体的规定，进行目标管理 的同时，还必须对下级法院行政性事务进行检查监督，进行上下级法院司法行政管理的联动机制，及时发现问题，便于整改提高。（江苏省涟水县人民法院吴秀荣 姜怀友）...
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、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽 、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性告知的内容，也确实不能继续从事原工作或 ...
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义务监督员和报告员制度；建立各级党委和政府与人民群众经常保持联系和信息反馈的反腐败问题恳谈会制度；建立重大案件群众参与查处的观察制度；建立人民群众发现日常生活中的 后不想贪几乎是不可能的。在我国，虽然各级党和政府的领导人实行某些工作岗位的任期制和定期轮换制，但不是采取资本主义国家政务官员随政党进退，政 ...
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通过召开座谈会、发放问卷、个别谈心等方式，了解、掌握真实情况，对某一方面的问题或经验进行实地调查，然后对获取的第一手资料进行理性思考，通过去伪存真、由粗到 住院、家庭发生重大变故、工作岗位变换、个人受挫折、与领导或同事发生矛盾等等，都容易产生思想波动，如果把握住了时机，就可以防止问题的进一步发生，起到 ...
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目标：1951年“第100号公约”阐述了男女同工同酬问题；1958年“第111号公约”阐述了就业和工作岗位的非歧视问题。 1998年国际劳工大会通过的《基本劳工原则 带来的挑战 全球化浪潮所带来的冲击和就业重构浪潮，在与社会性别和平等问题相关的领域内，对世界各国产生了重要影响。投资者们和大的跨国公司在 ...
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展示在全院部门和干警面前，据此要求服务和客观评价有了切实可行的依据。另一方面政务工作人员也因本岗位的工作要求与标准全院干警都已知悉，而自觉地履行本岗位职责 主任的带领下，不怕脏、不怕累、多人多次加班加点，对工程中出现的困难和问题，积极与分局建设分处、财务分处、计划分处、分局工会请示汇报，积极与施工部门 ...
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