尚未成就，则又表明房屋存在质量瑕疵，只不过这种质量瑕疵是可以补救的，不构成根本性违约，尚未达到解除合同的地步。“本案中，上诉人已采取了一定的防噪措施 判令其承担解除合同的后果。 无义务则无责任。法律责任产生的原因有三类：违反法定义务、违反约定的义务和法律直接规定。[78] 在确定一民事主体是否应当承担 ...
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的千头万绪并规范管理？众多兢兢业业的劳动者们，之前你是否常常困扰于被如此解聘是否公平合法，是否该诉诸公堂要赔偿的问题？看完此文，希望你能恍然大悟，原来如此 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被 ...
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。如合同相对人根本违约，非违约方可解除合同。合同解除后，已受领之给付物所有权不移转。如未妥善保管，侵害相对人财产权，须损害赔偿。但权利障碍非行为强制资格， 有过错的人承担侵权责任，其究竟该如何做才可以不侵权呢？才可以不承担侵权责任呢？才可以不被法律追究呢？是否需要“过错”一下才可以免责呢？《民法通则》 ...
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，并为受让方的并购提供贷款。在这种情况下，当股权转让协议签署生效后，银行就可以为受让方的并购提供担保。在有银行为受让方提供担保的情况下，出让方就不 的日万分之X计向出让方支付违约金； （3）受让方违反本协议其他条款的约定给出让方造成经济损失的，由受让方依据公平合理的原则赔偿出让方的损失； （4）出让方 ...
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当事人，要求当事人事先做好功课，把相关内容整理好，这样，到正式开庭的时候，就可以大大节省时间。 第七，收集与案件有关的法律、法规以及权威案例，提前发给 我们应当旗帜鲜明地指出到底是哪一项诉讼主张没有提出。比如，原告起诉被告要求提前解除合同，那么法官在阅看了起诉状或者听取原告的开庭陈词后，应当询问被告是 ...
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限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制 进行健康检查，明确所招员工是否患有职业病，防止以后员工发生职业病时，责任不清而承担后果。同时，对新招员工进行健康检查，也可以避免因录用患有一定传染病不宜 ...
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向法院起诉的（赔偿是可以在离婚后一年内提起诉讼，补偿如果是没分的情况下，就不存在补偿了，如果是少分的情况下，法律并未明确规定是否可以单独起诉 应当受《合同法》调整。因此，离婚协议双方履行协议不符合约定的，理应承担《合同法》规定的违约责任，违约金条款也适用于离婚协议，对双方具有法律约束力。至于违约金金额 ...
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。最后，设立债法总则可以使某些制度及规则更为清晰、准确。例如，债权让与、债务承担被规定在《合同法》中，解除权、终止权是否因债权让与、债务 成立、合同尚未生效的法律后果，最好明确合同尚未生效可否解除以及此类合同项下的违约金条款的效力。 意向书、初步协议是一律不具有法律拘束力，还是区分情况而分别承认完全 ...
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限制消费者依法变更、解除合同的权利，或者规定经营者单方享有对合同的解释权；（六）排除、限制消费者依法请求解决争议、要求支付违约金、损害赔偿等法定权利；（ 确保所提供的服务符合在当时科技或专业水平下可以合理期待的安全性；使用网络服务程序中的监测功能，对用户是否使用外挂等作弊程序进行网络活动作出认定；如果 ...
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日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 第二十五条 劳动者以用人 人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人 ...
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