实业公司不服该仲裁裁决,向某区人民法院提起诉讼,请求判决确认原告与被告之间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务.某区法院经审理后认为原被告 写明维持或部分维持仲裁裁决内容，并完善、补充或修改裁决内容，但因为没有法律或司法解释的依据，所以，基层法院的审判人员感到困惑。 我国1994年7 ...
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的诉与传统的民事诉讼之诉的形式大异其趣。上述问题的症结在于原告并没有实体法上之权利受到侵害的事实，故而无法按照一般民事诉讼之诉的形式提起诉讼。此类 了平衡。诉讼标的是否可分应以标的之间能否构成不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属可分之标的，而诉讼 ...
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六十六条的理解存在如下问题： 第一，条文中使用一般，而不是应当，更没有使用不得、禁止等禁止性术语，因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。 规定，则违反该条规定超出岗位范围使用劳务派遣，则劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同将因此而无效或者部分无效。具体来讲，违反辅助性、替代性的，合同应 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 以上各项，均为劳动者存在 职工名册制度的通知》。以上作为部门规范性法律文件，完善了职工名册制度，但还没有让企业到非做此项工作不可的地步。 但现在的情况有变，2008年国务院颁布 ...
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保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或者用人 等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不予被准许的风险。 （四）没有证据或者证据不足 当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有 ...
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。根据特别法没有规定，一般法有规定应适用一般法的法理原则，人民法院审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为２年，工伤纠纷适用特殊诉讼 擎起劳动法这面旗帜“难于上青天”，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第 ...
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，不符合仲裁自愿原则，也不利于保护当事人的权益。 （三）其他对策 （1）实行劳动合同强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与劳动者之间确立 维权组织 我国于1992年颁布的工会法已难以适应当前市场经济发展的需要，加之工会法中没有规定法律责任，削弱了法律的严肃性和权威性，使得工会法在实践中难以得到执行 ...
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劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 相关的法律法规培训制度。而在调研企业中, 有40%的企业没有完善的培训机制, 相关法律法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。 ...
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劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 相关的法律法规培训制度。而在调研企业中, 有40%的企业没有完善的培训机制, 相关法律法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。 ...
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劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动协议产生的争议, 因工伤、职业病等产生的争议, 相关的法律法规培训制度。而在调研企业中, 有40%的企业没有完善的培训机制, 相关法律法规的培训尚未常态化, 仍是零散的、随机的、不专业的。 ...
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