特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有 的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员与普通劳动者， 似乎肯定了高级管理人员可以参加工会。但因 ...
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特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有 的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员与普通劳动者， 似乎肯定了高级管理人员可以参加工会。但因 ...
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特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有 的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员与普通劳动者， 似乎肯定了高级管理人员可以参加工会。但因 ...
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特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有 的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员与普通劳动者， 似乎肯定了高级管理人员可以参加工会。但因 ...
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特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有 的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员与普通劳动者， 似乎肯定了高级管理人员可以参加工会。但因 ...
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特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有 的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员与普通劳动者， 似乎肯定了高级管理人员可以参加工会。但因 ...
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关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源 下, 通过录用编外人员来弥补医护人员短缺的问题[3]。但在录用的过程中, 没有制定统一规范的人员录用规章制度, 缺乏较强的人力资源使用成本意识, 出现了与《 ...
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发现自己与公司的劳动合同没有延续，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。 【说法】 《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己 ...
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责任主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议 违约金，未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制协议有效。劳动者与用人单位没有约定竞业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的，可以按照《最高 ...
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关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源 下, 通过录用编外人员来弥补医护人员短缺的问题[3]。但在录用的过程中, 没有制定统一规范的人员录用规章制度, 缺乏较强的人力资源使用成本意识, 出现了与《 ...
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