按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间 1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一 ——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 ...
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当事人之间没有书面劳动合同的情形，才依据相关事实认定当事人之间关系的实质，[20]我们没有建立如美国法那般以劳动控制权认定当事人关系实质的传统。美国未制定专门 ）在劳务派遣的实务中，一般由派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，履行劳动法上有关用人单位的形式义务；用工 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。如果用人单位不与你签订书面劳动合同，除已经领取的工资外，你可以要求再支付原有工资数额一倍的工资，最多 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果不签订 。尤其是广东省的大量中小企业。为了规避这个风险，企业只能在严格控制加班时间，提高劳动效率，安排补休上多做工作。也就是说实施精细化的工作时间管理。也可以在 ...
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发生法律效力。 （三）关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题 审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同，一旦诉至法院， 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
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休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定 简单，但是它也容易流产。根据民事诉讼法的规定，只要用人单位在收到支付令后15天内提出书面异议（不管书面异议的理由是否真实），支付令就自然失效。 ...
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用工的种类非常繁杂，一些劳动者与用人单位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被劳动部门认定为劳动关系，甚至以未签订书面合同进行处罚；还有一些劳务工利用政府 、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，双方权利义务并不明确。用人单位仍需根据劳动合同法的要求与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利义务。 ...
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生出社保关系、档案管理关系，但是不能认定有社保关系、档案管理关系就必然有劳动关系。实践中存在大量的社保关系挂靠、档案委托管理等情况，容易造成认定劳动关系 关系，则会给实践中认定劳动关系带来错误。 例如，在区分建立劳动关系与人事关系过程中，如果双方并未签订书面合同，用人单位也暂未给劳动者缴纳社会保险费， ...
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工作,或者因公司改制、合并、重组后以新公司的名义与劳动者重新签订劳动合同。那么一且发生需要用人单位支付经界补是的情形、劳动者的工作年限应从何时起算? 劳动者 待遇问题作出书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动合同的意向 ...
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