执行程序在公开性和可参与性方面的欠缺所带来的不利后果是十分明显的。民事审判程序正当性的一个重要基石就是程序公开，保障当事人对程序的参与，这是处分原则的 合理的时间内执行司法裁判属于《欧洲人权公约》第6条的规定要求公平审判这一基本人权的内在组成部分。其后，欧洲人权法院一再强调，国家有义务确保获得终局裁判 ...
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，即不应推翻该项专业判断。[16]2、司法审查必须局限于对宪法层面基本权利冲突的调处与衡平。下文笔者试图结合女大学生怀孕案，[17]对高等教育纠纷司法审查的机理 变故的情况下，理应给予正式听证的机会，但校方却没有遵循正当法律程序原则的要求，因此，亦有程序违法之嫌。 【作者简介】 倪洪涛（1974－）， ...
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是咨询和论证，但制度设计者又想令其承载决策民主化功能和结果正当化功能, 其方式是在听证参与者和程序规则上做一些混合与调和[52]。政府在听证会上的 的写照。 （一）地方政府行政决策程序实践评估 符合形式合法性是依法决策的首要步骤，也是最为基础的要求。根据上文的梳理我们可以轻易发现地方政府行政决策程序 ...
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主要目的在于为雇员提供就业安全 在普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定， 的真实损失，且各国对雇主解雇的正当事由的要求并不完全相同，解雇保护法本身也体现了一定的政策色彩。相应的，雇主的赔偿责任也体现了一国劳工保护 ...
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机关。行政机关自己制定行政法规、规章和其他规范性文件会过多地考虑地方和部门的权利和利益，导致政府和部门利用立法争权夺利，最终导致保护主义。另外，这些行政 相符合，也与WTO协议的要求相适应。同时，尽快制定行政程序法，采纳正当程序审查标准，为法官进行司法审查提供明确的依据。正当程序审查标准一方面可以广泛 ...
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目的在于为雇员提供就业安全 在 普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定， 的真实损失，且各国对雇主解雇的正当事由的要求并不完全相同，解雇保护法本身也体现了一定的政策色彩。相应的，雇主的赔偿责任也体现了一国劳工保护 ...
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目的在于为雇员提供就业安全 在普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定， 的复杂性以及雇员被解雇后存在的诸多难以定量的因素，难以准确计算雇员的真实损失，且各国对雇主解雇的正当事由的要求并不完全相同，解 雇保护法本身也 ...
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目的在于为雇员提供就业安全 在普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定， 的复杂性以及雇员被解雇后存在的诸多难以定量的因素，难以准确计算雇员的真实损失，且各国对雇主解雇的正当事由的要求并不完全相同，解 雇保护法本身也 ...
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权利与政治权利国际公 约》第14条第7款规定:任何人已依一国的法律及刑事程序被最后定罪或宣告无罪者不得就同一罪名再予以审判或惩罚。可见 ,但只限于提起公诉本身构成职务犯罪这种罕见的情况。 2. 报复性起诉。公诉人作为公共利益的维护者,提起公诉必须具有正当的依据,公诉人不能利用权力报复公民,否则即使案件 ...
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确有错误为前提，因而大量案件进入再审程序本身即意味着司法正当性和终局性受到挑战；从再审程序的启动来看，再审程序的启动主体相当多元，至少包括本级法院院长 的问题复杂性、专业性逐渐增强，案件审判难度大大增加。这就要求法官必须具备法律意识与现代司法理念，法律精神与法治信仰，法律事业伦理与执业规则，法律语言与 ...
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