。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人或者外地来京 ...
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外派海员履行船舶配员服务合同提供必要支持。第三十一条海员外派机构不得因提供就业机会而向外派海员收取费用。海员外派机构不得克扣外派海员的劳动报酬。海员外派机构不得 第三十四条海员外派机构资质被暂停、吊销、撤销的，应当继续履行已签订的合同及协议。 第四章突发事件处理 第三十五条突发事件发生时，海员外派机构 ...
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上的具体规定的解释来客观加以检验和判断。另外，直接的与间接的、单方性与协议性、正式的与非正式的的划分标准不能全面覆盖经济法上干预机制的类型。）本文 》，授权州政府通过与慈善组织、志愿团体或私人组织等非政府部门签订契约的方式，为社会成员提供更多的就业岗位，以减少社会保障的直接财政支出，从而在法律上树立了 ...
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自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 5、劳动部《关于实行劳动合同 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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有关政策规定的前提下，地区间可根据企业资产规模和盈利能力，签订企业兼并重组后的财税利益分成协议，妥善解决企业兼并重组后工业增加值等统计数据的归属问题，实现 辅分离、辅业改制和分流安置富余人员。认真落实积极的就业政策，促进下岗失业人员再就业，所需资金从就业专项资金中列支。【点评：解决了职工问题可能不是 ...
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有关政策规定的前提下，地区间可根据企业资产规模和盈利能力，签订企业兼并重组后的财税利益分成协议，妥善解决企业兼并重组后工业增加值等统计数据的归属问题，实现 辅分离、辅业改制和分流安置富余人员。认真落实积极的就业政策，促进下岗失业人员再就业，所需资金从就业专项资金中列支。（八）深化企业体制改革和管理创新 ...
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懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的故意行为造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护 是劳动使用关系。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则 ...
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劳动关系兼有平等性质和隶属性质。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是， 生活中，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释， ...
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办公场地和办公人员及办公记录。另外，三名职工都是零就业家庭，无其他就业人员，他们与原告签订有无固定期限劳动合同，即使农行方面需要减少在岗人员，根据 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第 ...
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企业想消费另外一个州的法律的话，他实际上并不需要搬迁到该州，而是通过当事人之间的协议约定即可实现。比如特拉华州最适合注册公司，在该州注册公司能享受到比其他 则有可能导致恶法的产生。这主要是由制度的外溢性导致的。比如出于地方就业、财政和税收收入等利益的考虑，地方政府可能出台保护污染企业的政策。就地方法域 ...
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